“以前出去打工只知道卖力气干活，后来才知道建楼盖房都需要专业技能，是工会组织给了我第二次学技能、练本领的机会。”在甘肃省定西市举办的砌筑工培训班上，农民工于师傅对记者说道。

西北地区初春时气温低，许多建筑工地要到3月底春暖冰融后才能开工，定西市总工会抓住这个机会，面向广大农民工群体，大规模、广覆盖、多形式广泛开展建筑技能培训和职业技能培训，促进农民工技能提升和就业创业。

技能培训也是定西市不断深化“工会帮就业”行动、持续推进“建筑能工巧匠”品牌建设的一个缩影。

2022年底，定西市委、市政府印发《“定西建筑能工巧匠”品牌建设方案》,要求市总工会着力打造地域鲜明、行业领先、技能突出的“定西建筑能工巧匠”劳务品牌，力争为国家和省市重大工程、重大项目建设培养储备一支强大的高技能建筑人才队伍。

一年多来，定西市各级工会聚焦广大职工、当地农民工的就业创业需求，探索工会组织“培训帮就业”“竞赛帮就业”“服务帮就业”的新形式，交出了亮丽答卷。

培训帮：打通技能精专“养成路”

“以前都是师傅带着干，后面能自己操作了就单独干。参加了工会组织的培训，帮助我消除了许多知识盲点，打通了技术堵点，操作的时候更加规范，技术也提升了很多，外出就业更加自信和有底气。”据悉，张师傅是第二次参加工会组织的架子工培训班。相较于第一次的“新手上路”，他在这次培训过程中显得“驾轻就熟”。

张师傅和同伴们弹线放样、水平测量、竖立杆、架横杆、扣扣件……大家仔细观察、严格测量，有条不紊地搭建着脚手架，充分展现出建筑业一线作业人员的良好业务技能。

定西市总通过“线上+线下”培训、“菜单式”培训、“家门口”服务培训、“跟进式”技能培训、“培训+竞赛”等形式，多举措、全方位地为农民工提供“量身定做”的培训模式，旨在让农民工在岗位练兵、技能提升的过程中积累经验、提高专业化水平，为人人成为高技能人才铺好“养成路”。

2023年以来，定西市总紧扣当地重大工程、重大项目、重点产业发展方向，广泛开展以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的“岗位大练兵、业务大比武”等活动，举办技能培训42期，培训建筑工匠1948人，命名县级“定西建筑能工巧匠”705名，“定西建筑行业业务标兵”162名。同时，联合人社部门开展政府补贴性农民工职业技能培训2.9万人次，其中企业职工5183人次、农村转移劳动者10848人次，开展企业新型学徒培训300名。

竞赛帮：打开脱颖而出“新局面”

“咔嚓、咔嚓……”随着一阵阵钢筋剪切作业声响起，现场职工们一字排开，扎钩、穿插、捆扎、固定，一气呵成，精准流畅的动作令人赞叹不已。

“因为一直干钢筋工，也喜欢这个职业，所以我愿意花时间不断琢磨。很荣幸这次有机会参加竞赛，对我来说，这是一次检验，也是一次考验。”杨师傅第一次参加钢筋工技能竞赛，初来的他显得有些拘谨，但眼神却被竞赛场地中老师傅们斗榫合缝的操作技艺深深吸引。杨师傅对这次竞赛机会十分珍惜，他如是说。

“比赛考核很严格，既有理论知识的考试，也有实操的锻炼，识图、计算、下料都要在一定时间内完成，不能有丝毫误差，必须精益求精。”杨师傅说。

一年来，定西市总联合多部门开展建筑行业技能竞赛，并通过竞赛挖掘培养更多高技能人才，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，截至目前，举办定西市建筑行业“钢筋工”“砌筑工”技能竞赛超60场，参加职工6000余人，一大批能工巧匠脱颖而出。

定西市各级工会将围绕“建筑能工巧匠”品牌建设目标，以竞赛为牵引，重点向乡镇、村拓展，加大练兵、比武活动覆盖面，分层次、分岗位、分类别、分阶段开展以老带新、业务大讲堂、技能微课堂、岗位实训等各具特色的实践活动，推动岗位练兵全覆盖，技能比拼常态化。

定西市总表示，力争再用两年时间，使全市建筑行业技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，真正使“定西建筑能工巧匠”成为叫得响的工会工作品牌。

服务帮：搭建充分就业“立交桥”

“之前参加了工会组织的技能培训后，工作人员为我介绍了工作，这是我第2次乘政府专列前往青岛。”怀揣技能即将外出就业的杨宗强，在定西市2024返岗务工高铁专列发送仪式上说道。

“我很幸运能够参加工会举办的‘春风送岗’活动，之前参加技能培训班之后，工会的工作人员推荐我就业上班，真是太感谢了。”老钱是钢筋工技能培训班学员，定西市通渭县总工会经过部门协调，根据他的就业需求，精准搭建了就业桥梁。

据介绍，今年以来，定西市总积极开展和参与“春风行动·就业援助月”“春风送岗位 巾帼创新功”“春风行动”暨省内东西部劳务协作、鲁·甘人力资源区域协作定西专场招聘会等活动。其中，举办人才招聘会近100场，联系2000多家用人单位发布岗位需求达3万余人，达成就业意向近8000人。

同时，定西市总还联合人社部门向兰州、新疆、内蒙古、福州、青岛以及“长三角”“京津冀”等地输送建筑业技能人才约1.5万人次，实现多渠道壮大建筑行业技能人才队伍，为当地职工和农民工高质量充分就业注入“工力量”。