日前，2024年福建省集体协商“要约行动月”活动在厦门举行。活动中，厦门市各级工会纷纷向企业方提出以工资和福利为重点的集体协商要约。

近年来，厦门市协调劳动关系三方紧密配合，协同推进建立健全善谈、真谈、共谈的集体协商工作机制，并把推进这项工作纳入各级党政部门和企业推动经济可持续健康发展的重要措施，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。仅今年“协商月”期间，已发出集体协商要约书4500份，应约1280份，签订集体专项合同1230份，其中百人以上企业建立集体协商制度2028家，覆盖职工40万余名。

组建“谈判团”，改变不会谈、不善谈现状

“上完一天班，已经很累了还要比赛，这不是额外增加工作量吗？我反对。”

“技能比武在上班时间进行，获胜的职工可以获得一定奖励。怎么样？”

……

不久前，在厦门海沧城建园林有限公司能级工资集体协商会上，职工方和企业方经过充分沟通，确定了该公司绿化工人3个技术等级评定标准以及技术补贴标准，能级工资集体合同经职代会审议通过。

然而，在此之前，该公司工资集体协商工作却面临不会谈、不善谈的问题。得知这一情况后，厦门市总“对症下药”，以“工会专干+协商指导员”的形式，对该公司开展“对口帮扶式”协商指导服务。海沧区总工会资深谈判专家陈淑华走进该公司，为公司负责人宣讲协商的重要性和流程，并以演练方式增强双方代表的沟通能力、谈判技巧，推动集体协商工作落地。

为了提升工资集体协商工作的质效，近年来，厦门市总不断加强工资集体协商指导员队伍建设，组织并培育“谈判团”，帮助工会与企业开展协商。“谈判团”由劳动、人事、工会、经济等方面的专家组成，他们走进各企业，为提升工资集体协商质量提供智库支撑。

让职工得到“落到口袋里的好处”

随着今年集体协商“要约行动月”活动的启动，厦门建松电器有限公司的工资集体协商也摆上了议事日程。

建松电器是厦门最早实行工资集体协商的非公企业之一。“集体合同里的每条内容都是落到我们职工口袋里实实在在的好处，这让我们有了在企业干下去的劲头和奔头。”该公司职工感叹。

为了让更多职工享受到工资集体协商带来的好处，近年来，厦门市总还致力于在新就业形态领域开展集体协商，进一步扩大行业性、区域性集体协商的覆盖面。

在厦门市、区两级工会指导下，2023年11月7日，全市首份“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”正式签约，厦门市网约车行业工会联合会向19家网约车平台和企业发出集体协商要约，确定了女司机和男司机同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等；对处于月经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不满1周岁婴儿的女司机，给予特殊保护等权益。

据了解，今年，该市网约车行业工联会和湖里区总工会将在市总指导下，进一步推进行业集体协商，促进新业态领域劳动关系和谐发展。

构建共享机制，让薪资激励带来干事动力

“从设立研发成果奖、微创新奖、专利发明受理奖、专利发明授权奖，到施行技能人才岗级职级制，再到提供职称补贴、学历提升补贴、竞赛获奖专项补贴、荣誉补贴、讲师津贴……能级工资制度实施以来，公司职工钻研技术的氛围浓了、产业结构布局优了、经济效益好了。”近日，厦门艾德生物医药科技股份有限公司工会主席涂东明告诉记者。该公司是厦门市首家“试水”能级工资专项集体协商的生物医药企业。

薪资激励带来干事动力。今年，厦门市总注重推动构建劳动关系双方共建共享协商成果的机制。为了让能级工资协商工作落到实处，市总坚持不断宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查，进一步推动优化企业薪资制度。

在厦门市总推动下，今年，厦门市诺盛测控技术有限公司根据技术创新的类别，对职工创新项目进行分类管理。从职工创新成果产生利润的年份开始计算，参与创新的职工可连续5年分别领取成果为企业增加利润的10%、8%、6%、4%、2%作为奖励。此举进一步激发了职工创新创效的积极性。