本报讯 （记者田国垒 通讯员姚锋）打破壁垒，实现资源共享；建立激励机制，鼓励创新；提供支持，降低创新风险；注重培养，储备未来人才……近期，山东淄博成立重点产业链劳模工匠人才创新联盟，围绕全市20条重点产业链构建产业链技能人才的协同创新机制。

淄博市人大常委会副主任、市总工会主席王义朴介绍说，创新联盟通过开展产业劳动竞赛、技能培训、技术攻关、经验交流、成果转让等活动，以技能“固链、补链、强链、塑链”，着力培养一支高素质的产业工人队伍，为产业发展提供技能人才支撑和创新创造动能。

作为拥有100多年近现代工业历史的老工业基地，淄博制造业基础雄厚。近年来，淄博持续推动新旧动能转换。2022年，该市结合传统产业优势和新质生产力发展要求，确定了新材料、智能装备、新医药、电子信息“四强”产业和20条重点产业链。淄博市总工会成立调研组，深入全市重点产业基层工会、企业调研，最终形成了《在重点产业链组建劳模工匠人才创新联盟的方案》。

《方案》包括设立大国工匠工作站，邀请全国劳模、大国工匠担任各产业创新联盟顾问，解决产业发展中的技术难题；设立劳模工匠学院现场教学点，将优势师资与市级重点产业链精准匹配，帮助企业解决发展中的实际问题；定期组织产业劳动和技能竞赛，促进产业转型升级发展；建立联盟成员定期交流制度，分享经验体会；等等。

“在国家发展新质生产力、加快医药产业发展的新形势下，我们将借助联盟成立的契机，继续加大创新创优工作力度。”新华制药集团作为淄博市新医药产业链“链主”企业，该企业负责人贺同庆表示，将发挥新医药产业链劳模工匠人才创新联盟的平台作用，凝聚产业链创新合力，加快产业创新突破。

淄博市新能源汽车产业链劳模工匠人才创新联盟召集人司纪朋表示，联盟还将计划建立一个产业技能工人的竞技平台，集中智慧解决技术难题，特别是链上企业生产过程中遇到的核心技术难题，为整个产业的发展注入新的活力。

“我们在全市重点产业链中建立了近百家劳模和工匠人才创新工作室，对1500余家企业产生辐射效应。这些创新工作室由‘点’成‘面’、聚‘线’成‘网’，实现信息共享、资源共享、项目共享、人才共享，在‘链’上汇聚产业发展动能，深入挖掘改进产业链技能人才协同创新机制的办法，让出类拔萃的创新团队、创新人才成为培育发展新质生产力的新动能。”淄博市总工会党组书记、常务副主席邢化良说。