读者来信

编辑您好！

我叫小胡，在沈阳市皇姑区一家商贸公司从事外卖送餐工作，没有与公司签订劳动合同，也没缴纳社会保险。去年4月7日，我在送餐过程中不慎摔伤造成踝骨骨折。商贸公司在得知我的伤情后积极配合我就医治疗，后通过雇主责任险理赔形式向我支付赔偿金75782元。

我查阅《工伤保险条例》发现，在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害即是工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。但我并不是从事线下坐班的传统工作，没有空间限制，工作场所更加不固定，这种情况下，我能不能享受到工伤待遇。

此外，在拿到雇主责任险理赔的情况下，我还可以找平台要误工费吗？

沈阳 小胡

为您释疑

小胡您好！

您从事的外卖送餐员工作存在一定的高风险性及工作内容的灵活性，既没有固定的工作地点也没有固定的工作时间，基本可以按照自己的意愿灵活安排工作。对于您工作中发生的工伤，尽管商贸公司已通过缴纳的雇主责任险进行理赔，您也应当享有工伤待遇。其中，关于停工期间的误工费，可以通过双方协商的方式解决争议。

需要提醒的是，在应聘时一定要与用人单位签订正规的劳动合同，保障自己的权益。一旦在工作期间发生交通意外，要尽快申请工伤认定，要注意证据的搜集和保存，包括劳动关系认定方面的证据，见证自己受伤的证人、证词和证明材料等。

同时，外卖服务平台以及相关用工单位要建立规范的用工制度，与劳动者签订规范的劳动合同，开展必要的安全培训，并为劳动者缴纳社会保险费以及购买相应的人身意外险。

沈阳市皇姑区劳动争议纠纷人民调解委员会调解员石慧