近来，全国劳模、中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司首席技能专家刘云清接到不少企业的求助邀约，邀请他去走一走、看一看，“上门问诊”。就在前不久，他帮助一家企业修好了一台进口关键生产设备，解决了企业燃眉之急。“虽然每天忙了一些，但是很有成就感。”刘云清说。

和刘云清一样，江苏省常州市许多劳模工匠都投入到了“劳模工匠助企行”专项行动中。自今年1月启动以来，常州市总工会“劳模工匠助企行”专项行动已累计组织劳模工匠70余人次，走进92家企业开展线上线下帮扶95次，开展技能培训32场次，推动师徒结对78对，现场解决技术问题81个，帮助2700余人次企业职工提升技能水平。

这些成果的取得，得益于常州市总项目化推进“劳模工匠助企行”专项行动，创新推出的“五张任务清单”。这“五张任务清单”分别是思想引领清单、揭榜挂帅清单、技能提升清单、提升管理水平清单、师徒结对清单，首批涉及378项具体结对项目。

打开厚厚一叠的清单，每一个结对项目都写明了提出需求的企业名称、拟请劳模、帮扶内容、责任属地……常州市总定期督促落实，确保每一个项目落实到位，企业每一项需求得到响应。

从摸清企业需求到协调联系劳模，再到跟踪督促落实，常州市总扎实推进专项行动在基层落实。市总主要领导亲自部署，分管领导带队，深入全市100多家企业，一家一家座谈交流，摸清企业需求，建立企业“需求清单”。同时，组建劳模工匠服务队，建立“资源清单”，将自身的“资源清单”与企业的“需求清单”精准对接，让企业的每一项需求都有劳模承接。列出378项具体结对项目后，市总每周联系、跟进项目进展情况，确保每一个项目落地。

在推进专项行动中，常州市总发现，劳模工匠线下助企往往需要进行实地考察，这一过程中可能出现各种意外伤害。对此，市总专门为市、区两级劳模工匠服务队首批210名队员量身定制购买了团体意外伤害和短期健康保险。由市总作为投保人，为队员统一购买，以工会派工单为理赔依据，承担派工期间发生的因意外伤害导致的伤残、医疗费用及住院津贴费用，满足劳模助企的实际需求。3月6日起，第一份保单正式生效。

专项行动实施以来，劳模工匠走进企业，帮助企业解决了一批急难愁盼问题。

江苏省五一劳动奖章获得者、国网常州市金坛区供电公司职工袁俊球在走访江苏鸿瑞昌泰纺织有限公司时，发现该公司存在蒸汽利用率低、成本高等问题，袁俊球带领团队帮助企业建设电蒸汽蓄热锅炉系统，有效提高纺织产品质量，帮助企业降低蒸汽能耗15%。金坛区供电公司还建立了劳模工匠人才信息库，围绕创新创效、精神引领、人才培养等方面对劳模工匠开展评分和评价，并结合助企行活动设置28项细化指标，全面考量助企活动成效。

专项行动中，中车戚墅堰所与多家企业开展结对共建，与部分共建企业技术工人开展跨企师徒结对活动，结成师徒对子7对，向结对共建企业开放产业工人实训基地、网络培训资源和劳模工匠等优质师资。针对有技能等级鉴定需求的供应链配套企业产业工人，开展铸造工、维修电工等针对性培训，共计培训210人次。以刘云清劳模创新工作室为主体，探索开展工作室结对共建。在与中国中车株洲所结对共建中，将刘云清在智能制造领域的专业优势应用在株洲所IGBT制造领域，帮助企业实现了机械加工产线的智能化改造。

常州经开区制造业企业众多，在制造工艺提升、生产流水线优化、自动化设备研发等方面有较大需求。根据这一特点，经开区总工会举行了助企行“专精特新专场”“焊接专场”对接会，组织服务队成员走入车间实地考察，为企业“把脉问诊”。工会还通过微信群搭建后续沟通咨询平台，促进需求精准对接。

据悉，根据常州市总制定的专项行动工作方案，至今年7月，常州将组织不少于200人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，为企业解决不少于200个现场技术问题，帮助不少于1000人次企业职工提升技能水平。