持续攻克高海拔、冻土区钻井难题，累计完成钻探工作量30余万米，多次刷新全国纪录；先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手……这是山东省地质矿产勘查开发局第六地质大队探矿工程处董泽训从事钻探工作以来的“硬核简历”。与此相伴的是，董泽训也从一名普通钻工逐步成长为钻探带头人。

近年来，山东省地质工会深入推进产业工人队伍建设改革，积极探索为地质系统产业工人持续赋能，畅通成长通道、夯实建功立业平台，培养了一批像董泽训这样的一线产业工人，他们扎根地质工作一线，加大勘查力度，加强科技攻关，为保障国家能源资源安全，推动地质事业高质量发展作出了实打实的贡献。

思想引领“活起来”

“作为推动高质量发展的主力军，我们一定要有干劲、有闯劲，立足自身岗位，用奋斗实干为高质量发展添砖加瓦。”近日，在山东省地矿局第八地质大队的会议室里，董泽训将自己从学徒到技术能手的成长经历、奋斗感悟毫无保留地分享给身边的工友。

第八地质大队24岁的新职工王雷参加了这次活动，他感慨道：“董师傅是我心里敬佩的人。他讲的内容让我深受鼓舞，我决定分秒必争、全力以赴，决心在工作上作出一番成绩来。”

2022年底，山东省地质工会组织了一个由劳模先进、优秀班组长等组成的“劳模工匠宣讲队”，常态化开展基层宣讲。宣讲队以“服务基层、主题攻关、问题解决”为导向，致力于让典型引路“动起来”，让思想引领“活起来”。2023年，这个10余人的宣讲队开展基层宣讲活动近20次。

在学中干，在干中学。2023年，山东地质系统获得不俗的成绩——新提交矿产地30余处、新圈定找矿靶区48处、新增金金属量55.2吨、成功实施国内首个咸水层压缩空气储能中试试验……

山东省地质工会还将系统里优秀的退休职工召集起来，组建了“退休文明宣导队”，其后又创建了“一室一网一平台”文化品牌，依托山东地矿职工之家，通过开展免费的传统文化课程、演讲比赛、读书交流会等活动，弘扬红色文化、传统文化、地质文化。

“职工思想政治引领对‘产改’有重要意义。山东省地质工会将继续致力于统一思想、凝聚共识、同向发力、形成合力，为推进中国式现代化贡献更多自然资源智慧与力量。”山东省地质工会主席张新国表示。

人才培养“一人一策”

近日，刚结束在鲁南地质工程勘察院关于职工绩效工资激励力度等方面的讨论，山东省地质工会干部曹国栋又马不停蹄地赶到山东省地矿局第七地质大队。经过反复研究，第七地质大队最终敲定了人才提升服务新方案的细节，计划通过将专业技术人员个人成果及继续教育情况形成台账的方式，加快专业技术人员培养步伐。

山东地质系统各基层单位发展状况各有不同，如何为各基层单位设计切实可行、独具特色的“产改”模式，是推动“产改”向纵深推进、向基层延伸的关键点。2023年下半年，山东省地质工会召开“产改”工作推进会，决定开展“一对一‘产改’指导”机制试点工作。

“政治素质高、业务水平精、工作经验足、服务意识强，这是‘产改’指导员必备的素质……”曹国栋掰着手指头数着说。近半年多来，山东省地质工会首批指导员深入挂钩试点单位，协助基层单位量身定做“产改”工作方案，各基层单位也吸收工会、人事、业务科室等成立内部“产改”领导小组，推动“产改”工作提质增效。

在指导员的帮助下，山东省地矿局第七地质大队创新育才机制，制定“一人一策”“一人一案”高层次人才培养方案。明确高层次人才的发展规划，根据其个人爱好和所学专业，分别吸纳进金刚石找矿、农业地质等专业小组，并以院科研基金的形式，支持其科技创新和成果提升转化。同时，成立人才选拔培养委员会，制定《中青年技术人才选拔培养办法》，重点支持入选人员科研立项，配套科研基金，协调安排参与重点项目，统筹申报厅局级奖项、发明专利。

此外，山东省地质工会还建立“一院一品”的全系统职工理论培训机制，打造了“沂蒙地矿大讲堂”“地质测绘大讲堂”等教育培训品牌。

创新不再“单打独斗”

2022年9月，在首届黄河流域生态保护和高质量发展产业工人创新交流和第二届全国大国工匠经验交流大会上，展示台上一台红蓝相间的机器引发了与会人员的关注。这台机器名叫“DP20型全液压取样钻机”，是当时全国最先进的环境地质调查专用取样设备之一，对于土壤污染状况调查、考古勘察工作有着重要意义。这台钻机诞生于“齐鲁工匠”冯少春带领的创新工作室。

近年来，山东省地质工会选树“齐鲁工匠”4人，省级创新工作室4个，连续两年夺得山东省职工创新创效大赛一等奖。山东地质系统创新工作室取得成果获得厅局级以上一等奖28项，二等奖30项，三等奖10项，取得各类专利128项，创新工作室创造产值达2亿多元。

为破解地质系统创新工作室“创新面单一，跨专业、跨行业、跨区域合作项目承接能力弱”的局面，山东省地质工会联合沿黄省市，共同成立黄河流域地质系统产业工人创新联盟，开展创新项目联合攻关，创新成果共同孵化转化，有效发挥黄河流域技能人才创新工作室的聚合效应。

创新联盟探索开展“黄河流域高层次地质人才”业务培训、交流交往等活动，首创开展“黄河安澜、地质担当”黄河流域地质系统应急岗位职业技能竞赛，实现了沿黄地质产业工人同台交流，切磋技艺。

“我们将紧紧围绕创新驱动发展战略，持续激发职工创新创造活力，加快锻造大批具有创新能力、善于解决技术难题的技术人才，开创地质领域高质量发展新局面。”张新国说。