本报讯（记者柳姗姗 彭冰）近日，吉林省总工会召开全方位职工帮扶维权激励保障体系建设推进会。记者从会上获悉，自2023年初吉林省总提出建设全方位职工帮扶维权激励保障体系，1年多来，全省各级工会对外争取支持，对内整合资源，共同设计平台载体、活动项目，不断丰富和完善维护职工合法权益的工作体系。

据悉，吉林省总深入开展“四季送”帮扶活动。用好用活全省工会“乐业吉林”网络平台，惠及企业1041家，提供招聘岗位5865个。“夏送清凉”慰问一线职工13.2万人次。“金秋助学”帮助建档困难职工子女1142人，帮扶金额492.2万元。“两节送温暖”筹集款物4227万元，慰问企业1373户，慰问职工15.4万人次。

吉林各级工会持续健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，开展“职代会质量提升年”活动。在新业态企业（行业）开展集体协商要约行动，覆盖企业904个，职工4.5万人。

在激励措施，吉林省总增设“职工疗休养服务部”，挂牌50个省级职工疗休养基地，组织省内外职工疗休养6.1万人次。着眼支持小微企业、“专精特新”企业和职工创新创业创造，实施“吉工创业贴息贷”项目，全年贴息3406万元，撬动资金9.3亿元，惠及企业631家，职工1078人。

吉林省总还深入推进职工互助保障工作，全省参保职工达到164万人次。以新就业形态劳动者为重点，开展建会入会集中行动，全省新增工会组织2206家、新发展会员29万人。

吉林省总于近日制定了2024年全方位职工帮扶维权激励保障体系建设推进方案和年度项目清单，确立重点任务11项，包括开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动、产业工人能级工资集体协商行动等。