阅读提示

常州市总工会出台全面推进企事业单位民主管理工作三年行动计划，通过不断提高民主管理建制率，促进企业和职工双赢，助力劳动关系和谐发展。

3月27日，安格诺尔（江苏）智能电气有限公司召开职工代表大会，江苏省常州市各级工会组织数十家企业现场观摩该公司职工参加企业经营决策、行使民主权利的全过程。这是常州工会落实推进企事业单位民主管理工作三年行动计划的一项举措。

日前，常州市总工会出台《关于践行全过程人民民主全面推进企事业单位民主管理工作三年行动计划（2024-2026）》，全面推进百人以上已建会企业普遍建立职代会制度。在该计划指导下，常州工会将通过推动民主管理工作扩面提质增效，构建和谐劳动关系，服务助推企事业单位高质量发展，让全过程人民民主在常州企事业单位中生动呈现、蓬勃发展。

企业职工共建共赢

“基础工资怎么算？”“骑车送快递，出现工伤怎么维权？”……2022年，常州市快递行业签订集体合同，明确了行业全日制用工工资、单件派费和月收入最低标准，约定保证劳动者休息时间。这是常州创新探索新就业形态劳动者有序参与企业治理，以协商方式保障新就业形态劳动者权益的生动实践。

“希望通过3年努力，让全市已建会国有及其控股企业建制率达到100%，已建会百人以上非公企业职代会建制率达到85%。”常州市总工会党组书记张小军表示，常州工会始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加速形成上市公司职代会制度高质量运行，国有企业职代会制度示范性建设，非公企业普遍建制，学校、医院等事业单位民主管理不断加强，新就业形态企业民主管理创新探索的新局面。

效益共创利益共享

“2021年至2023年共取得专利132项，累计设立激励项目32个，共发放项目奖金18.9万元。”江苏唯得康医疗科技有限公司工会主席陈敬纳介绍，集团签订了职工技术创新专项集体合同，明确设立专项激励基金，有效调动了职工参与技术创新的积极性。

全国首份职工技术创新专项集体合同在常州落地，这份“常州经验”入选全国集体协商十佳案例，并被写入江苏省委、省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》《江苏省集体协商条例》。关于职工技术创新专项集体合同，常州还在持续创新。“职工技术创新专项集体合同点亮了以激励创新为导向的‘前行灯’，促进企业和职工效益共创、利益共享。”常州市总工会权益保障部负责人说。

据悉，截至目前，常州市共有252家企业参与签订职工技术创新专项集体合同，覆盖超15万名职工，累计提取奖金6115.4万元，创造经济效益5.78亿元。三年行动计划实施后，常州市总将继续总结交流相关经验，坚持开展一对一辅导续签工作，推动更多企业、行业完善产业工人薪酬激励制度，提高技能人才待遇。

议事共商机制共建

在旭荣针织印染有限公司的食堂餐桌上，常常见到一线职工与公司总经理同桌就餐，畅所欲言，话题既有食宿等小事，也有创新改革等大计。“自从推出‘总经理午餐’制度后，职工已提出意见和建议近千条，形成专案40余项，对公司降本增效、形成和谐工作氛围起到了积极作用。”该公司负责人介绍，得益于该制度，公司获评全国纺织劳动关系和谐企业、江苏省厂务公开民主管理先进单位等多项荣誉。

当前，常州市总积极推进企业普遍建立厂务公开制度，通过广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动、加强厂务公开制度体系建设、畅通厂务公开渠道等举措，让一个个来自一线职工的“小建议”推动民主管理的“大改革”。董事长信箱、班前会、民主日、午餐会……丰富的民主管理形态成为构建和谐劳动关系的助推器。目前全市共有和谐劳动关系四星级企业345家，五星级企业111家。

常州市总工会相关负责人表示，未来将培育一批民主管理示范单位和履职优秀的职工代表，实现“民主管理意识高、民主管理建制率高、民主管理融合度高、民主管理质效高、民主管理能力高”的新格局。