本报讯（记者田国垒）山东深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，锻造了一大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。“总量大、发展快、层次高，这是山东技能人才队伍的3个特点。”日前，山东省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇介绍说，山东目前高技能人才总量已突破400万人，仅2023年就新增高技能人才31.8万人，同比增长45%。

“获评首席技师后，我的薪酬也从原来的正高级工程师提升到企业副总的水平。今后，我将发挥示范引领作用，带动更多技能人才坚守生产服务一线。”近日，山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰说。

王钦峰的“职业升级”得益于“新八级工”制度。2023年6月，山东省启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，支持管理制度齐全、社会信誉良好、激励机制完备的龙头企业、大型企业试行开展特级技师、首席技师评聘，潍坊市的豪迈集团、潍柴集团成为首批首席技师评聘试点单位。截至2023年底，全省备案自主评价企业7500余家，数量居全国前列。

为培养造就更多大国工匠、高技能人才，服务山东高质量发展，2023年10月，人社部与山东省政府签署共建“技能山东”框架协议。地处黄河入海口的东营市，就在完善人才政策体系、创新人才培养模式、构建多元评价机制等方面出台系列措施，进一步优化技能人才成长环境。