本报讯 （记者王伟 通讯员刘义昂 尹仁军）“原来职工对集体协商满意度不高，在全县集体协商评级时被定为B级，这对我们触动很大。最近，工会根据职工要求向公司行政发出要约，开展工资和安全生产等4次集体协商，使一线职工每月人均工资增长6%，对165名职工进行培训，落实13项安全生产措施，职工对集体协商的满意率提升至93%。”近日，江苏盐滨建设工程公司工会主席张桂芹说。

针对部分小微企业和建设工程企业集体协商建制率不高、协商事项不全等实际情况，江苏省盐城市滨海县总工会于2023年11月出台《关于企业集体协商实行ABC管理的实施意见》，对企业集体协商建制和成效进行综合评估，按照A、B、C三个等级，强化监督管理，促进企业集体协商制度化、规范化、成效化。

“我们组织县总工会权益保障部工作人员和集体协商专家组成员，对全县746家企业集体协商建制和成效进行评估。”滨海县总工会副主席徐立才说，评估内容主要涉及9个方面，包括企业集体协商建制情况、职工方协商代表产生是否规范、职工对集体协商的知晓率满意率是否达到90%、集体协商的事项是否全面、集体协商意向协议是否经职代会通过、集体协商的合同文本是否规范、集体协商合同是否报县人社局备案等。经评估，该县全部达标的276家企业定为A级，317家企业定为B级，153家未达标企业定为C级。

按照定级情况，滨海县总分类实施管理。对A级企业，推动多议题、多层次集体协商，为全县做示范；对B级企业，主要是促进集体协商提质增效，提高职工对集体协商的满意度；对C级企业，重点是加强工会劳动法律监督，督促落实整改措施，促进集体协商建制。同时，建立企业集体协商定级数据库，对各企业集体协商定级一年内有效，与企业信用等级、评先创优、享受工会帮扶等事项挂钩。

江苏苏盐阀门机械公司坚持集体协商制度化，2023年以来，在改善一线职工生产环境、激励技术人员研发新产品、维护职工健康权益、保持职工工资持续增长等方面开展8次集体协商，促进公司投入1000万元建专家公寓和职工宿舍，对13名研发新产品实绩显著的技术人员共奖励50余万元，免费为830名职工体检，一线职工月工资增长幅度达到8%。在集体协商评级中该公司被评为A级企业。今年初，滨海县总将该公司表彰为全县“十佳职工幸福企业”，并在该公司召开集体协商现场会，推广其先进做法。

实行企业集体协商ABC管理后，滨海县扩面建制117家企业，284家企业职工对集体协商的满意度提高了，促进稳定就业岗位5476个 ，一线职工工资增长5%～8% ，线上线下培训职工1.8万人次，新建职工书屋136个，为职工免费体检1.6万余人，帮扶困难职工1785人。