本报讯 （记者李丹青）为完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，人社部近日组织开发了社团会员管理员、劳动关系协调师、美容师等111个国家职业标准，并向社会公开征求对这些国家职业标准的意见。

记者注意到，这些国家职业标准对各职业进行定义，并对职业技能等级、职业环境条件、普通受教育程度、培训要求、从业要求等作出详细规定。

以劳动关系协调师为例，该职业主要为从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理，参与集体协商、劳动争议预防与处理等工作的人员。该职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。从事劳动关系协调师，须掌握劳动关系、管理学、经济学和法学等基础知识。

同时，劳动关系协调师国家职业标准详细列明了每个等级相应的工作内容、技能要求和相关知识要求。其中，四级/中级工要能收集整理用人单位的劳动标准、能按要求办理劳动合同订立的手续等；一级/高级技师要能判断用人单位劳动标准的合规性与适用性，并提出完善建议，能开展用人单位劳动合同、劳务派遣协议和专项协议的审查修订工作。

此外，这些国家职业标准还对各职业需具备的专业知识、技能要求权重作出详细规定。在技能评价要求方面，明确了申报条件、评价方式、评价时长等。

据介绍，此次组织开发的111个国家职业标准在技能人才评价工作网公示，公示截止日期为4月25日，公众可按公示要求反馈意见或建议。