本报讯（记者王伟 通讯员龚惠）“法治体检组”进企业“把脉问诊”开“法律处方”，帮助企业从源头防范和化解法律风险隐患。江苏省如东县总工会聚焦劳动关系新情况和职工群众新期待，以工会劳动法律监督“一函两书”为重要抓手，深入开展企业劳动用工“法治体检”专项服务行动，促进企业健康发展和职工队伍稳定。

近年来，如东县总工会主动加强与县人社局、司法局等部门的联系协作，完善联动机制，形成工会劳动法律监督多元协作格局；同时积极整合工会内部专业资源，并向县基层法律服务工作者协会购买服务，解决了县工会法律工作队伍力量不足、专业人才缺乏的问题；通过聘请劳动法律专业经验丰富的律师，组成了“分管领导+部室负责人+法律监督员+专业律师”的7人“法治体检组”，走进企业“把脉问诊”，有针对性地开出“法律处方”，帮助企业从源头防范和化解法律风险隐患，构建和谐稳定劳动关系。

为避免干扰基层企业正常生产经营秩序，如东工会将企业劳动用工“法治体检”与集体协商推进、工会经费审查等多项工作有机结合，形成共推进、同落实的有机整体，凝聚协同联动的工作合力。

今年年初，该县确定开展企业劳动用工“法治体检”的行动方案和时间安排，在全县范围内抽选45家大中型企业、小微企业和6家新业态企业开展“法治体检”专项服务行动。“法治体检组”对照体检项目和评价内容逐项打分，找准企业在劳动用工、劳动合同签订、工资福利发放、规章制度执行等方面存在的问题192条。

“法治体检组”在深入基层开展“法治体检”服务行动结束后，专题召开企业劳动用工法律体检监督提示、意见、建议审定会，对发现的问题进行再次梳理，形成正式的《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》52份、《工会劳动法律监督建议书》2份，发送给相关企业，并明确整改时间和整改要求。