●观点

各级工会女职工组织要主动适应新形势新任务新要求，遵循女性技能人才成长规律，抓住数字经济发展契机，提高女职工技能适配度，不断提升女职工竞争力。

当前，数字经济正凭借提升全要素生产率及提高产业附加值，成为引领经济增长的重要引擎。产业结构调整和科技创新对劳动者素质的要求越来越高，需要大量掌握高新技术的专业人才和高素质技能人才。各级工会女职工组织要主动适应新形势新任务新要求，遵循女性技能人才成长规律，抓住数字经济发展契机，提高女职工技能适配度，不断提升女职工的竞争力。

当好女职工思想政治引领者

政治性是群团组织的灵魂。工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须始终坚持正确政治方向，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。各级工会女职工组织要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，引导广大女职工深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念。要将思想政治引领工作贯穿女职工工作的始终，在女职工中开展宣讲活动，组建巾帼劳模工匠宣讲团，推动宣讲进校园、进企业、进园区，启动“百名巾帼劳模工匠与万名大学生面对面”活动，创新“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，拓展《领读者》《中国工人思政课》等活动内涵，打造沉浸式、走心式女职工思想政治引领新模式。要发挥女职工在家庭文明建设中的独特作用，广泛开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，加强家庭家教家风建设，积极倡导男女共担家庭责任的理念，推动形成家庭文明新风尚。

当好女职工铸匠提素推进者

高质量发展是新时代的硬道理。加快发展新质生产力、推进高质量发展，既是广大职工群众的时代使命，也是巾帼建功的广阔舞台。当前，要以深入推进产业工人队伍建设改革为契机，突出数字化、智能化，加大知识型、技能型、创新型女职工培养力度。要创新技能竞赛形式和载体，拓展竞赛内容和范围，激励各行各业女职工岗位建功，激发女职工的创新创造激情，为加快发展新质生产力发挥“半边天”作用。充分发挥巾帼劳模工匠示范引领作用，通过举办巾帼工匠风采展、巾帼工匠论坛等多种方式，让巾帼劳模工匠先进事迹人人可知、劳模精神人人可学，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”深入广大女职工心中。加大女职工就业、创业、创新的支持保障和服务力度，加快巾帼劳模工匠创新工作室及产教研联盟建设，探索设立巾帼劳模工匠创新引导基金、打造孵化基地等多种方式，为女职工就业创业创新提供有利条件。

当好女职工合法权益维护者

要牢固树立以女职工为本的理念，把维护好发展好女职工合法权益和充分保障女职工特殊权益，作为做好工会女职工工作的出发点和落脚点。各级工会女职工组织要不断加强源头参与，推动健全女职工权益维护的法律保障体系，推动解决女职工就业歧视、劳动保护、职业发展、职场安全等问题。切实加强企事业单位民主管理、集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同、开通12351工会服务职工热线女职工专线等，畅通女职工诉求表达渠道。以新就业形态女性劳动者、困难企业女职工、非公企业女职工等群体为重点，认真办好特殊疾病保障项目、免费“两癌”筛查等服务女职工实事。积极落实生育政策及配套支持措施，扎实做好婚恋交友、爱心托管、母婴关爱室、心理疏导等品牌工作。进一步发挥产业工会作用，集聚卫健、教育等领域资源和优势，组织专家学者、公益组织、行业协会等为女职工提供更多可知可感的“普惠+精准”服务。

当好工会女职工工作改革者

主动适应数字经济时代发展的新变化新要求，要以工会工作体系化建设为牵引，以实施工会数智化建设工程为抓手，以夯实基层基础为保障，推动工会女职工工作思路变革、工作体系重塑、工作模式重构，不断提升工会女职工组织的吸引力、凝聚力、战斗力。要探索搭建政学研多部门协同、多学科结合的女性权益维护和关爱共同体，破除影响女性成长成才的制约和瓶颈，推动制定完善提升女职工获得感幸福感安全感的政策和措施，促进性别平等，创建女性友好企业、友好城市，让女性就业有保障、创业有支持、创新有引领。贯彻落实工会法、妇女权益保障法等法律法规和政策要求，依法依规推动工会女职工组织覆盖完善、职责边界清晰、作用发挥有效，将工会女职工组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。着力推进工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时换届、同时报批，做到“应建尽建、应入尽入”，最大限度把包括新就业形态女性劳动者在内的广大女职工吸引到工会组织中来。积极争取相关政府部门的支持，多方汇聚社会资源，接长工会女职工工作手臂，营造党委领导、工会牵头、多方参与、协同配合的良好氛围。各级工会要树立大抓基层基础的鲜明导向，紧密结合“县级工会加强年”、“小三级”工会建设三年行动等，落实工会女职工组织机构设置、干部配备选育、换届程序等要求，为推动女职工工作高质量发展提供坚强的组织和人才保障。

（作者单位：湖南省总工会）