本报讯（记者邢生祥）青海省总工会日前下发通知，要求全省各级工会全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，实现工会劳动法律监督组织建设全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

为完善制度机制，青海工会将推动“一函两书”内容纳入工会劳动法律监督专项地方立法及相关立法，纳入工会与人社、法院、检察院等单位协作联动机制，与企业劳动用工“法治体检”“职工公益法律服务新就业形态劳动者专项行动”等工会重点维权服务工作统筹安排、一体推进。

同时，青海工会推进工会数字化建设，构建“一函两书”工作数据库，增加“一函两书”工作信息查询、统计、追溯、报告，以及涉工劳动法律法规执行情况分析等功能。针对职工普遍关心的欠薪欠保、超时加班、违法裁员等问题，青海工会对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督检查，对发现的有关问题线索进行调查核实，督促整改，并及时向上级工会报告；对职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

青海省总要求各地工会制定配套工作方案或工作细则，将“一函两书”落实情况纳入工会工作指标体系，保障人、财、物等基本工作基础。2024年底，实现全省县级以上总工会劳动法律监督组织全覆盖，基层工会劳动法律监督组织覆盖50%；2028年底，实现各级工会劳动法律监督组织全覆盖。

此外，青海工会还建立健全工作激励评价机制和年度总结评估、通报制度，建立工作台账，定期总结评估本地区、本系统、本单位工会劳动法律监督“一函两书”工作落实情况。2024年底，全省县级以上总工会普遍建立“一函两书”工作制度并全面推行；2028年底，“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖。