本报讯 （记者赖志凯）最近，北京热景生物技术股份有限公司职工李靖参加完培训，考取了职业经理人的资格证，按照公司的规定可以涨薪。该公司作为北京市大兴区技能人才培育典型企业试点单位，积极组织各项培训。公司对管理人才及储备干部进行全方位培养，为优秀职工提供每年两次涨薪机会。

这是大兴区通过“完善一套体系，固化一批机制，树立一批典型，形成一批成果”的“四个一”工作法，推动“产改”不断走深走实的一个缩影。“树立一批典型”即召开大兴区推进产业工人队伍建设改革全面试点联席会，力争通过树立和挖掘薪酬增长、和谐劳动关系、守护职工平安健康、职工民主协商等7类产业工人的先进典型企业，形成“产改”品牌企业，把其作为孵化器带动全区“产改”工作的整体提升，打通“产改”试点工作的“最后一公里”。

2023年6月，大兴区被确定为北京市第二批“产改”全面试点单位。大兴区推进产业工人队伍建设改革协调小组结合“产业强区、技能强区、人才强区”的实际，各成员单位、参与单位开展了一系列探索性的改革实践。

“完善一套体系”即完善“产改”协调小组组织体系，形成“1+N”产业政策体系和打造大兴区总工会智慧化信息网络平台的智慧体系。其中，“1+N”产业政策体系是根据大兴区产业实际制定，可动态调整。“1”为1个指导性文件，“N”为专项政策，包括培育类政策、扶持类政策、综合服务类政策、“一事一议”类政策等，为企业提供“店小二式”服务；除以上4类政策外，可由区政府专题研究企业帮扶措施，同时根据区域发展实际，调整专项工作政策。

“固化一批机制”即固化党工共建机制、技能提升机制、成果转化机制、待遇提升机制、维权保障机制、特色服务机制等。

“形成一批成果”即通过“产改”试点工作，在思想引领、打造高素质职工队伍、激发职工建功立业、构建和谐劳动关系、提高职工福利和薪酬待遇、打造数字工会等8个方面要有新提升。