广东省深圳市宝安区石岩街道被誉为“宝安工业第一街”。这条街道在制造业31个大类行业中拥有27个，上市企业10家，专精特新“小巨人”企业35家，规模以上工业企业736家，国家高新技术企业1019家。近4年来，宝安区总工会评选出“宝安工匠”80名，石岩街道就有18名，堪称“工匠一条街”。从“工业一条街”到“工匠一条街”，石岩街道的变化得益于深圳市、宝安区、石岩街道、企业四级工会联合培育机制，通过建强产教融合平台，共同绘制技术人才“成长地图”，让职工更具创新创造活力。（见4月22日《工人日报》）

产业工人的技能水平和专业素养，直接关系到国家的制造业发展水平，科技进步和产业升级也对产业工人提出了更高要求。近年来，工会组织积极参与产业工人培育和技能提升，通过多种形式为其成长和发展提供支持和服务。深圳宝安区石岩街道四级工会携手推进的联合培育机制，就是典型样本之一。

首先，四级工会联合培育机制的一大亮点在于，通过多级工会的有机合作，实现了资源的有效整合。这种跨级别的合作模式，不仅能够集中各级工会的力量，还能够充分发挥各自优势。对技术人才来说，这意味着更多的学习机会、更广阔的成长空间和更高的职业发展天花板。

其次，这一机制为产业工人提供了较为清晰的职业发展方向。现实中，不少技术人才往往因缺乏明确的目标和方向而感到迷茫，四级工会共同绘制的“成长地图”一定程度解决了这一困扰——企业注重激发职工的创新创造活力，街道组建技能人才储备队伍，区总明确劳模工匠认定标准、落实工匠待遇，市总定向为企业输送行业紧缺的高技能人才，相关举措都致力于帮助技术人才更好地认识自我，激发个体潜能，实现自我提升。

其三，这一机制弥补了传统“师带徒”模式的短板，“过去师傅不知道教什么、教多久，徒弟学到的知识不系统、不完整”，而在这一机制下，从集纳了动作分解表和教学视频的成熟培训大纲，到定期收集、奖励职工创新创造提案，这些都让产教融合更加高效，成为一种良性循环，从而更加符合技术人才成长规律，进一步适应企业和社会的发展需求。

此外，这一机制顺应了地方经济结构转型的大趋势。从“工业一条街”到“工匠一条街”的转变，体现了当地各级工会对人才技能提升的重视，而人才因素显然是推动经济转型升级的关键。四级工会的联合培育将有效助力技能人才素质提升，进而推动传统产业向更高端、更专业化方向发展。

深圳宝安区石岩街道四级工会联合培育机制，为技术人才的培养提供了更多思路和可能，为产教融合的深入实施探索了新路径、绘就了新图景。期待更多类似的创新举措涌现，在全社会形成尊重技术、重视技能的良好氛围，为技术进步和产业升级提供源源不断的人才支持，助力经济社会高质量发展。