日前，第四届全国职工文化论坛在河北滦南举办，来自基层工会和企事业单位的相关负责人分享了职工文化建设的经验做法。本次论坛还探讨了职工文化建设在新质生产力发展中的新价值、新内容和新路径。

论坛发起人、中国劳动关系学院教授乔东认为，职工文化是开展职工思想政治工作的有力抓手，通过以文化人、以文育人，有利于提升职工的文化科技水平，激发职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，促进企业高质量发展。

搭建成长成才的平台

广州王老吉药业股份有限公司将劳动竞赛作为促进生产经营的抓手，从生产管理、技改技革、节能降耗、人才培养、营销业绩赶超、岗位技能六方面开展竞赛活动，积极推进学习型班组的职工队伍建设，为职工施展才华提供平台。

公司还依托广州职工大学堂，实施线上线下“双课堂”培训模式，全面推进职工素质文化提升工程建设，超过5000人次参与。同时，在“职工示范书屋”的基础上，在全国搭建了80个学习园地网点，打造成集书刊借阅、文化沙龙、职工活动基地一体的多功能学习交流平台，为职工提供更好的读书环境。

青年教职工的成长关乎学校的未来，是提升办学质量、增强科研实力的必要条件，北京师范大学精准把脉青年教职工的成长需求，突出工会“大学校”职能，以助力青年管理人才成长和支撑青年教师发展为主线，通过交流成长沙龙、专项比赛和专题论坛等形式，搭建起青年教师成长的立体支撑平台。

为了更加精准地服务不同层次的需求，校工会联合部门工会创办北京师范大学青年教师交流沙龙。邀请参加学校青年教师教学基本功比赛的选手分享教书育人经验，交流成长体会，提高了青年教师立德树人的本领。

丰富文体活动提升精神追求

“职工文化活动不仅要提升和展示广大职工的文体爱好和特长，还要为他们的绝技绝活提供‘秀出来’的平台和机会，更要为他们的学习和进步创造条件和空间。” 中铁二院党委副书记、工会主席王刚介绍，近年来，该院聚焦阵地建设，不断丰富活动载体，加强“以奋斗者为本”的职工文化建设，引领广大职工立足本职岗位，建功立业兴企。

坚持“文化强企、文化惠家”理念，抓好基层一线“幸福之家”建设，该院工会先后成立职工文学社、文艺协会、棋牌协会、羽毛球协会、篮球协会等职工兴趣协会，探索成立职工音乐协会、舞蹈协会、语言艺术协会等职工兴趣协会，使基层组织真正动起来、活起来、强起来。

福田汽车时代事业部精心策划职工文化节，开展文化宣讲、文化大讨论、厂商文化交流、火炬传递、线上线下文化答题等系列活动。“书写新时代”书画艺术展，得到了广大职工书画艺术爱好者的积极响应，展览共收到书法、绘画、艺术设计、手工作品150余件。展现了职工们在汽车制造之余，坚持热爱艺术、热爱生活的精神追求。

发挥先进典型的带动作用

建局70余年，中国煤炭地质总局形成了“以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的“三光荣”“四特别”的行业精神，涌现出了诸多劳模、工匠、标兵，在他们身上演绎着煤炭、化工地质人特有的励志、奋斗、创新、奉献的精彩人生。

标杆典型选树起来之后，为了确保他们的先进性和示范性得到更好发挥，总局和各级工会通过举办座谈会、事迹报告会、微电影、编撰典型经验等形式多样的学习宣传活动，有的放矢地引导职工对先进典型的事迹进行认真反复的学习、借鉴，做到“常学习、常感动、常受教育”，充分发挥标杆典型的带动作用。

该局将标杆典型的事迹多渠道推荐、立体化宣传，借助媒体优势，强力推介并努力叫响典型；通过现场采写、跟踪报道和强势推出的形式，加强舆论宣传，营造良好的舆论氛围，在标杆典型的带动下，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果，推动和谐企业发展。