创新是国有企业实现高质量发展的灵魂，也是国企产业工人思想政治教育有效开展的动力。党的十八大以来，党中央高度重视产业工人思想政治教育工作。新时代国企产业工人思想政治教育要全面把握时代发展要求和国企深化改革需要，不断推进思想政治教育与企业文化、企业管理、新兴载体相结合，确保产业工人思想政治教育方式方法与时俱进。

思政教育与企业文化相结合

思想政治教育与企业文化建设都是育人工作，二者相互联系，相辅相成。新时代加强国企产业工人思想政治教育，要发挥企业文化的育人优势，提升企业职工的凝聚力。

一方面，企业文化建设和思想政治教育都应坚持以职工为本的理念，引导产业工人与企业形成利益共同体。用社会主流文化价值观引领企业文化阵地建设，丰富广大职工的精神文化生活，达到聚人心、暖人心的效果。

另一方面，要形成产业工人思想政治教育工作与企业文化建设工作的深度融合。一要深入挖掘企业文化的丰富内涵，不断从传统文化、革命文化和社会主义先进文化中汲取智慧与营养。二要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立典型，建立标杆，使广大职工逐渐认同企业文化。三要掌握职工诉求，为职工做好形势政策的宣讲宣传，深化思想认识。四要充分利用现代互联网技术，融合开展思想政治教育和企业文化建设。

思政教育与企业管理相结合

思想政治教育是国企做好企业管理特有的资源与优势。将二者相结合，不仅有利于提升产业工人思想政治教育的实效，也有利于企业经营管理工作的有效开展。

一方面，围绕企业发展、服务企业发展始终是国企产业工人思想政治教育的重要职能。将思想政治教育渗透到企业生产经营与改革发展的各个环节，保证企业发展的正确导向。同时，国企思想政治教育的对象是企业全体职工，这就要求思政工作者具备一定的企业管理能力，不断提升自身的管理水平与能力。

另一方面，随着企业内部组织结构的日益复杂，管理工作也呈现出新的内容和特点，思想政治教育要实现覆盖全员、融入生产全过程，需要企业管理者转变传统工作模式。要为企业管理人员开展有针对性的学习培训，提升企业管理者的政治素养。企业管理者要深入基层，准确掌握一线职工的思想动态，让职工参与到企业管理中，提升职工的主人翁意识。

思政教育与创新载体相结合

国有企业在开展职工思想政治教育时，要充分利用活动载体和新媒体，提升思想政治教育的质量和水平。活动载体就是把思想政治教育的理论知识融入职工群众的日常工作生活中，使教育对象能够在丰富生动的活动中感悟教育内容，不断将教育内容内化于心、外化于行。思政工作者可以结合企业特色，打造优秀的企业品牌活动。

当前，互联网已成为产业工人接触社会、了解社会的重要渠道。因此，要充分利用互联网媒体平台，加强与职工的互动交流。引入线上思政教育模式，创新国企产业工人思政话语体系，使思政教育内容以职工喜闻乐见的方式展现出来。企业在制定重大事项决策前，可通过互联网平台征集职工群众意见。借助大数据平台和管理工具，对职工群众进行热点问题调查，分析职工思想动态，制定有针对性的思想政治教育方案。

（作者单位：西南林业大学）