本报上海5月15日电（记者裴龙翔）今天，上海韵达货运有限公司（全网）一届三次职工代表大会（扩大）会议在上海总部召开。在全国总工会有关领导同志见证下，韵达《荣誉体系管理办法》、《职业技能提升管理办法》、“工会劳动法律监督委员会”架构和职责向职工进行了公开发布，《厂务公开管理办法》也审议通过。韵达以制度化体系化推进工会工作、助力企业和谐稳定发展迈出新步伐。

在中国国防邮电工会和全总驻韵达蹲点组的积极推动下，韵达广泛征集职工议题，充实职代会制度职能，审议涉及职工切身利益的事项和制度，并针对企业数智化转型和提高服务质量的需要完善了相关机制。根据此次公布的《职业技能提升管理办法》，优胜者将获得相应津贴和奖金，纳入“班长直通班”，根据个人意愿及综合评价获得晋升。

据悉，韵达全面落实新就业形态劳动者维权服务三年行动计划，进一步健全了工会组织体系。近日，已经实现各省区公司工会组织100%覆盖，同时协同地方大力推动合作伙伴建立工会，已提前完成了全年目标。

为充分激发基层工会活力，韵达还积极构建线上线下相融共进的工作机制。运用数智化赋能维权服务，将工会驿站信息直接植入到快递员日常工作界面，近30万职工将可以随时查询、享受驿站服务；搭建“数字化·服务质量”岗位技能大比武平台，实现一线岗位全覆盖和“萃学练考用”全过程练兵。

职代会现场还为韵达获得今年全国工人先锋号的单位颁发了奖牌，中国职工发展基金会向韵达员工赠送了爱心大礼包、防暑用品、防癌抗癌保障卡。