本报讯 （记者邢生祥）今年以来，青海省西宁市建立以问题发现为先导的闭环工作体系，组织开展夯实农村、社区基层基础专题调研，以夯实基层基础“每月一题”工作机制高位推动解决制约基层基础的形式主义、官僚主义问题，为基层减负松绑，让干部轻装上阵。

针对“信息平台多”的问题，西宁市启动社区事务管理服务平台建设工作，整合政法、民政等多部门数据资源，以1个综合平台、1个综合界面、5个统一功能系统的“1+1+5”模式实现一个平台登录多个系统，解决信息平台多、工作人员负担重等问题。依托大数据基础平台，统筹35个业务系统，建设覆盖市、县区、街道（乡镇）、社区四级的综合平台；对接和整合省、市各类数据，建设不同属性的18个专题库；规范90类基层报表，建立统一报表库，提升数据共享应用效能。

同时，西宁市聚焦行政事务多、临时工作多、机制牌子多等农村（社区）事务方面存在的基层事务负担过多过重的问题，及时分析症结根源，研究出台《西宁市关于进一步推进社区“减负增效”的若干措施》《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》《关于社区工作事项指导目录（2023年第二批）的通知》等文件，深化源头治理和制度建设，切实为基层干部松绑减负，持续提升基层治理和服务效能。截至目前，西宁市将社区各类工作事项由79项核准为47项，村级组织依法履职、依法协助等事项由143项减少到68项，整合规范各类村级组织牌子。

此外，西宁市不断改进基层党建考核方式，将市对区基层党建目标考核分值全部纳入日常考核，以年度党建项目实施情况，日常工作落实情况，年度县区委、党（工）委书记述职评议情况，信息宣传情况等为基础进行评分，有效避免基层党建考核不真不实的情况，进一步提高了考核工作质效。