进入5月，安徽省合肥市肥西县丰乐镇蒋岗村的荷叶已初出湖面，慕名而来的游客乘坐乌篷船穿梭其间。面对即将到来的旅游旺季，蒋岗村党支部书记徐中洋的喜悦溢于言表。

蒋岗村背靠万亩荷园，最初，荷园的莲藕在粗放加工的状态下，所带来的附加值较低，村民收入增长缓慢，转型需求迫切，而这一切在村联合工会成立之后迎来了转机。

蒋岗村联合工会的生动实践正是肥西县“小三级”工会建立建强的生动缩影。近年来，肥西县总工会明确大抓基层的方向，推动村（社区）工会建起来、转起来、强起来、火起来。

村工会是个“多面手”

2023年9月7日，蒋岗村联合工会成立，下一步该如何开展工作？徐中洋想到，蒋岗村劳动力富余，不妨以“荷”为媒。 说干就干，支持莲藕精细化分拣与深度加工便成了村工会的首件“大事”。在上级工会的支持下，2023年底，由村工会申报的全国职工创业项目——蒋岗村莲藕分拣中心正式落地并投入使用。

如今，一条集莲藕种植、采摘、加工、储存、销售于一体的产业链条正加速形成。越来越多村民参与其中，并在工会组织的培训下拥有了一技之长，实现了家门口就业。

除了支持莲藕深度加工，让徐中洋津津乐道的，还有村工会成立后给全村文旅产业等多方面带来的红利。

2023年9月，由肥西县总主办，蒋岗村联合工会承办的安徽省首个村级工会篮球赛事在蒋岗村举办。“村BA”这一“工”字号体育赛事在全县快速“出圈”，为蒋岗村带来新的增收渠道。

“工会幸福驿站‘兼职’起游客服务中心，工会会员也成了乡村旅游‘推荐官’。”徐中洋表示，“村BA”举办的这一个月，村里荷叶茶、糯米藕等农产品日均销售额达到3000余元。

村工会干部主动靠前

作为安徽首个“千亿县”，如今肥西县正高位推进村（社区）工会组建，打通服务职工群众“最后一公里”。为此，肥西县总、县委组织部、县委非公工委联合下发《关于村（社区）联合工会组建实施方案》。随后一个月内，肥西县丰乐镇就对辖区内的小微企业、社会组织、新就业形态劳动者、农民工等人员情况进行全面摸排并登记造册，推动全镇23个村（社区）联合工会全部组建完成。

目前，肥西县15个乡镇（园区）、村（社区）、企业工会组织已经实现“应建尽建”全覆盖，工会组织机构人员也全部配备到位。此外，肥西县总还开展30家村（社区）工会规范化建设试点，并将相关工作纳入乡镇（园区）年度评价。

前不久，青峰村村民童家军因妻子患病导致家庭面临困境。村工会了解相关情况后，随即向上级工会报告，并向童家军介绍困难职工救助政策。在工会帮助下，童家军获得医疗救助资金14000元，解了他的燃眉之急。

“村工会成立以前，这些‘痛点’很难被发现。”在青峰村党总支书记夏明合看来，如今，伴随村工会的成立，基层治理的“一池春水”正在被激活。

据悉，按照肥西县总相关安排部署，青峰村工会还不定期邀请辖区企业代表、工会会员与村党支部成员座谈交流，实现资源共享、信息互通，促进企业职工为基层治理和工会服务献计献策。

用好用活激励机制

除了将村工会干部全部配备到位，解决“缺人”问题，肥西县总还用好用活激励机制，最大程度激发村工会干部干事创业的积极性和主动性。

根据《关于加强肥西县“小三级”工会规范建设的指导意见》，该县对村（社区）工会开展年度考评工作，通过工作绩效和职工满意度，综合评定村工会干部履职等次，对履职工作突出、表现优秀的工会主席，按照每月200元~500元的标准，根据评定等次按年一次性兑现履职津贴，以此打破“干好干差一个样”的状态。

针对“小三级”工会当前广泛反映的“缺钱”问题，肥西县总予以制度保障。例如，每年投入200余万元用以支持乡镇（街道）、村（社区）工会开展劳动和技能竞赛、举办大型文体活动等。今年初，由肥西县总承办的首届乡村“村晚”在该县高店镇团塘村举办。小品、相声、魔术等节目相继上演，为当地职工群众献上了一场视觉盛宴。