“这只是押金，还不是学费，就拦住你了，你还能做成什么事？”据5月19日《法治日报》报道，在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。

或许在一些人看来，上述挖苦算不上有多伤人，为此将招聘企业封号处理，似乎有点小题大做。实际上，求职者对押金心存疑虑并开口询问，是其个体自由，招聘者借此挖苦求职者，显然逾越了言论自由的边界。而现实中，“押金、保证金”陷阱在求职市场确实较为常见，一些招聘企业、不法分子借此为求职者“挖坑”，求职者对此十分警惕，也是防范意识较高的一种体现。

挖苦求职者，其实是求职市场乱象的一个缩影，现实中诸如对求职者百般刁难、询问求职者婚育状况、毫不遮掩地搞职场歧视等现象屡见不鲜，求职者苦不堪言。此番事件再次给广大招聘企业敲响了警钟，提醒企业在招聘过程中要时刻尊重劳动者的合法权益，平等对待劳动者。相关部门则要加强对招聘企业的监管，畅通求职者维权渠道，降低维权成本，营造良好的劳动用工环境。

近年来，网络招聘市场规模持续扩大，也暴露出不少问题。如本案原告在网络招聘平台发布超出经营范围的岗位信息、发表贬损求职者的不当言论等，还有一些不法分子浑水摸鱼，假借招聘之名收集应聘人员简历，再高价卖给培训机构并收取佣金等。

因此，规范网络招聘市场迫在眉睫，监管部门要加大对求职服务机构的监管力度，在明确其相应资质的基础上，依法依规惩治涉嫌虚假宣传、侵犯求职者合法权益的无良就业服务机构和招聘平台。移动互联网时代，网络招聘市场不能成为求职者的“就业陷阱”“权益黑洞”。只有进一步规范网络招聘市场秩序，才能让网上求职的体验更好，让网络应聘真正成为就业的好帮手，实现就业服务机构、求职者、用人单位的多赢。