5月9日，山钢集团日照公司职工赋智赋能中心揭牌运营。该中心包含工匠讲堂、齐鲁工匠创新工作室等多项功能为一体，为职工开展技术攻关提供更加精准的服务。次日，以“齐鲁大工匠”李子高为带头人的山钢股份“精品板带”创新工作室联盟，在山钢集团莱钢银山型钢板带厂揭牌。

近年来，山钢集团持续深化推进的全员岗位创新，坚持高目标引领、高标准推进、高质量落实，全员岗位创新“量质效”全面提升，为其高质量发展提供了强劲动能。

改善即是创新

“起初大家都认为创新是少数技术骨干的事，有想法也往往不敢提、不会创。自从集团开展‘全员岗位创新’活动之后，大家逐步认识到把设备改好是创新、让零件少花钱也是创新。”获得山东省职工创新创效竞赛特等奖100万元奖励的项目负责人、山钢股份莱芜分公司特钢事业部100吨连铸车间拉钢工石荣民深有感触地说。

2022年，在山东省职工创新创效竞赛决赛中，石荣民团队的“超大断面圆坯‘无辅助液芯连接’热换技术”喜获特等奖，使他从一名普通职工成了“名利双收”的草根发明家。

点燃职工心中的创新“火花”，营造鼓励创新的氛围不可或缺。山钢集团提出“改善即是创新、人人皆可创新”理念，引导职工立足岗位找问题、想问题、解难题，对小建议、小改进及时奖励，对大项目、大革新给予协同支持，千方百计鼓励职工大胆攻关、勇敢创新。

“过去我们把创新当口号，现在创新已经成为了我们的工作习惯。”山钢股份莱芜分公司炼钢厂转炉点检员卢化国表示。两年多来，卢化国及其问题攻关小组通过全员创新平台累计创造了5项先进操作法，完成了670个设备改善项目，其中4项获国家实用新型专利。

点燃科技人员创新激情

4月21日，在新疆哈密戈壁滩上，由山钢高强风电用钢板搭建的全球首台套500兆帕高强钢风电塔架成功吊装完成，刷新了全球塔架用钢板强度等级新纪录，这标志着山钢集团已成为风电用钢技术的全球领跑者。

为了充分调动广大科技人员的积极性，山钢集团每年拿出近千万元对先进科技创新成果、先进个人给予重奖。与此同时，在科技人员中探索“揭榜挂帅”机制。“揭榜挂帅”即以问题为导向，把需要攻关的科研项目“张榜”公布，谁有本事谁“揭榜”，不论资质、不设门槛、选贤举能、唯求实效。在“揭榜挂帅”政策的吸引下，山钢股份莱芜分公司技术中心板带研究所所长、项目首席麻衡带领团队揭榜500兆帕风电用钢板开发项目，一举攻克了500兆帕风电钢板生产难题，使山钢集团成为国内高强风电钢的龙头。

近两年来，先后有16个项目进入山钢集团“揭榜挂帅”榜单。伴随着一个个科技带头人披挂上阵，山钢清洁能源用钢项目入选山东省重大科技创新立项名单，极寒海洋腐蚀环境下高强韧H型钢关键技术研究及产业化被评定为国际先进水平……

让创新激情持续迸发

5月10日，全国钢铁行业工匠学院建设交流活动在山钢举行,山钢集团工匠学院与来自全国的行业工匠学院齐聚山钢，交流经验、共话发展，签约成立全国钢铁行业工匠学院联盟,一个更高标准的职工创新成果孵化、转化平台成功搭建。

“如果说过去两年是以打基础、建机制、激活力、练队伍为主要内容的全员岗位创新1.0版本，那么接下来重点要打造的就是以全面质效升级为主要内容的全员岗位创新2.0版本。”山钢集团工会主席李学玉介绍。

山钢集团充分发挥劳模工匠和专业技术人才优势，跨单位、跨行业、跨区域成立了山钢股份智慧炼钢创新工作室联盟、山钢股份莱芜分公司电气创新工作室联盟、山钢股份“精品板带”创新工作室联盟。目前，已有12项联盟创新项目正在加速推进实施。

该集团将创新和岗位绑定，将岗位创新与价值创造绑定，探索建立与职工成长发展相适应的创新积分评价体系，将每一名职工的岗位创新改善转化为创新积分，作为职工职业通道建设、职业等级认定、绩效评价、薪酬设计的重要评价标准，从根源上唤醒职工创新意识。