用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退。

法院认为，用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。（本报记者 周倩）

文字整理：付子晴