本报讯（记者叶小钟 赵思远 通讯员张雅慧）记者从广州市中级人民法院召开的“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会上获悉，广州法院3年审结劳动争议案件5.7万件，劳动者维权能力不断提升。

据白皮书介绍，2021年~2023年，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。在这些案件中，劳动争议主体日益多元，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多；劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸；劳动争议诉求涉及面广，诉讼请求内容涉及工资报酬类的案件数量占案件总数的九成以上；涉确认劳动关系的案件数量占比较大，一方面反映出劳动者的维权能力不断提升，另一方面体现出新就业形态蓬勃发展所催生出的新型用工关系问题为劳动争议审判实践提出了新的要求和挑战。

针对3年内广州法院审结的劳动争议案件，白皮书分析并提炼总结出确认劳动关系、劳动合同签订、工资福利、劳动合同解除和终止、保险待遇等劳动争议案件审理中的5大类20项典型情况，为依法用工提供操作指引，回应劳动者司法需求。

广州市中级人民法院相关负责人表示，广州法院高度重视劳动争议纠纷诉源治理工作，目前已会同138家单位构建“法院+”解纷大格局，设立包括劳动争议在内的12类76个类型化调解室。2021年~2023年，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中，成功调解50340件，诉前化解率达51.08%。

同时，为进一步减少劳动争议案件转化为更多衍生案件，3年来，广州法院共提供劳动争议领域普法宣传和司法服务近300次，服务群众超万人次，持续营造尊法学法守法用法的良好社会氛围。