针对拉孔、墙板预留洞、蒸养温控阀等装置进行优化改进，形成专利成果15项；创新研发调配露骨料剂、水洗脱模剂、蜡质脱模剂等新材料……中建八局一公司建筑产业化工厂生产班组长田忠睿带领班组成员攻坚科技难题，为企业降本增效。同时他也由一名普通班组长成长为行业高技能人才。

田忠睿的进阶之路得益于该公司开展的农民工素质和技能提升“高精尖”“金蓝领”人才培育孵化计划。近年来，山东省建设工会把农民工素质和技能提升作为深化产业工人队伍建设改革的“金钥匙”，通过完善机制、搭建平台，扎实推进“农民工素质和技能提升站”建设，不断培育壮大建筑行业高素质产业工人大军。

劳模工匠教技能送文化

今年中央“一号文件”有哪些惠农政策、党的二十大报告涉及建筑行业的内容有哪些……在济南唐冶（三甲）医院项目部，特色宣教队小队长王建蔚正在用一块小黑板为项目工友进行宣讲。中建三局总承包公司山东公司工会组成15支“小黑板”特色宣教队，在工友们休息时进行宣讲，包含党的创新理论、惠民政策、法律法规、最新的安全与技术知识等内容，宣讲没有长篇大论，工友可以踊跃提问，宣讲充满“泥土味、人情味”。

自2021年起，山东省建设工会以“劳模工匠宣讲进工地”工作为抓手，成立劳模工匠宣讲团，邀请于建友、许明月、柏建喜等劳模工匠开展示范性宣讲活动，将理论宣讲与技能竞赛启动仪式、文艺演出相结合，教技能、送文化，深受职工欢迎。据不完全统计，全系统各级工会已开展宣讲活动100余场。

中建三局总承包公司山东公司工会还打造了“青年会客厅”，为青年工友搭建起集交流提升、教学培训、文化生活于一体的综合服务平台，每月开展一期“红色研学课堂”，通过“文艺范”“故事性”“轻松化”等青年喜闻乐见的宣讲形式，让基层宣讲“走新”更“走心”。此外，“青年会客厅”设有“青听·课堂”“青听·对话”“青听·分享”等特色活动，邀请业务骨干、技术工人、“双百先锋”等与青年工友进行对话交流，传授经验知识，开展青年岗位技能培训。

打通提素“最后一公里”

“学习阵地”是农民工素质提升的“动力源”。山东省建设工会坚持硬件建设与软件完善“双轮驱动”，建立起产业工会、集团工会、子（分）公司、项目部、班组五级工会组织体系，逐步形成“产业工会+基层工会+工会小组”组织架构，建设有固定场所、培训设施、实用内容、师资队伍、经费保障的“提升站”，打通素质提升“最后一公里”。

按照“五有”标准，山东省建设工会整合劳模创新工作室、农民工夜校、职工书屋、农民工活动室等设施，试点探索“1+N”（1个“固定基地”，N个“流动基地”）培训基地建设，建立涵盖企业文化、维权常识、技能提升、安全教育等内容的学习培训体系,规划建设“微展馆”“三结合学习点”“工友村活动场”等示范点，助力农民工素质技能双提升。

山东枣建集团工会完善机制，推动“提升站”制度化、科学化、规范化建设。该集团工会修订完善农民工薪酬管理、岗位培训、绩效考核、评先树优等各类涉及农民工素质提升工作制度性文件20余项，实施“名师带徒”工程，为工匠人才、技术专家建立“技能大师工作室”，发挥以点带面的“水波效应”，形成全员积极向上的牵引力。

培训“不打烊”、提升“不断档”

今年以来，山东省建设工会以“提升站”为载体，整合行业优势资源，积极为农民工搭建平台，帮助实现个人价值。“我们整合工友村、职工夜校等机构，常态开展‘外部专家培训进项目、网络课堂教育进班组’活动，逐步构建‘双线’教育培训体系。”山东省建设工会主席杨宝光说。

位于山东临沂的天元建设集团依托“天元大学”云平台，全面开展技能工人线上教育培训，着力打造线上培训“不打烊”，技能提升“不断档”的培训新模式。充分发挥劳模工匠作用，积极发掘培养李国华、李运宝、柏建喜等一批技能名师，定期到“提升站”开展线下技能教育和人才培训，组织各类培训40余场，3000余人次的农民工从中受益。

山东省建设工会积极推进全省住建系统重点工程“聚焦‘双碳’目标 聚力绿智建造”创新创优劳动竞赛，组织开展高品质住宅设计竞赛、BIM等26项职业技能竞赛，累计有10万余名职工参与。

为发扬职工首创精神，山东省建设工会将“提升站”作为职工创新“孵化器”，广泛开展全省住建系统“五小”成果竞赛，收到各类“五小”成果近900项，13项成果在首届全国建筑行业职工岗位创新成果征集活动中获奖，有效调动农民工参与创新创效的热情。