劳模工匠如何为新质生产力赋能？

5月27日，在安徽合肥中安创谷举办的一场劳模工匠（工会干部）宣讲活动上，自带新质“基因”的高科技公司创业者，与在传统行业耕耘多年的老劳模，纷纷登台就“弘扬‘三个精神’、赋能新质生产力”分享感悟与思考。

当天的活动是2024年度安徽劳模工匠（工会干部）宣讲团“六进”活动的首场。别具一格的分享为安徽省总工会这项持续多年的品牌活动带来了别样“新意”。

宣讲活动特设的一个环节是，主持人与受邀的劳模工匠代表进行现场访谈。此次活动的举办地位于合肥高新区的中安创谷科技园，受邀访谈代表也都是入驻科技园的“身边人”。

“到底是‘爱一行、干一行’，还是‘干一行、爱一行’，我觉得顺序不重要，关键是干哪一行都要有‘爱’。爱，就是一种不服输的精神，就是敢于创新、敢于拼搏。”对于主持人抛出的在创业中如何弘扬“三个精神”的话题，安徽省五一劳动奖章获得者、天帷信息技术（安徽）股份有限公司副总裁武建双快人快语。

作为一名网络安全行业的从业者，说起企业文化武建双滔滔不绝：“我们每一名敬业的工程师都要经常自问，到底有没有发现应该发现的网络安全漏洞？这些漏洞有没有可能为不法分子所利用？这种敬畏心是必须要有的。”

“心无旁骛的专注以及十年磨一剑的坚持，和‘三个精神’是十分吻合的、一致的。”武建双说。

这番话得到了同样受邀参加访谈的合肥夸夫超导科技有限公司董事长潘熙锋的赞同。在他看来，科技创新，“只有第一，没有第二”。

作为一家瞄准世界一流高端超导材料供应商企业的创始人，潘熙锋尽管有着高校教授和商海沉浮的多重经历，但他始终记得自己导师说过的话：要想在一个行业取得全国领先甚至世界一流的业绩，必须要经得起20年乃至30年冷板凳的考验。

在前沿领域奋力前行的高科技创业者畅谈创新与坚守，传统行业里的老劳模同样感悟颇深，他们纷纷就劳模工匠如何赋能新质生产力“现身说法”。

徽帮裁缝省级非遗传承人王俊传承了爷爷辈的裁缝手艺，但是他并没有停留在此前的技艺阶段，而是努力改进工艺以适应当前年轻人的着装时尚与需求。他汲取安徽文化的传统精髓，并将这些文化要素应用在旗袍的盘扣、旗袍的式样设计上。

大国工匠、中国宣纸股份有限公司晒纸工毛胜利晒了30多年的宣纸。经他手晒制的600多万张宣纸，成品率高达96%以上。尽管拥有如此高超的晒纸技艺，但在刚开始晒市面上从未出现过的超大宣纸“三丈三”的时候，毛胜利也经历了多次失败。后来，在发明了新的毛刷之后，毛胜利才晒纸成功。

谈到如何为新质生产力蓄势聚力，王俊和毛胜利都有一个共同的感受——传统技艺的传承，不是简单的“复制粘贴”，而是“在新环境下要有新内容、新创造”。

面对场内一众战略性新型产业职工代表和中科大、合工大、安大等高校的学生代表，随后上场的安徽工匠年度人物、科大国盾量子技术股份有限公司副总工程师唐世彪说：“创新，应该是我们这一代人的责任和使命。”

中安创谷由安徽省投资集团、合肥高新区于2015年7月联合设立，通过“基地+基金+科创服务”的模式，致力于打造资本、创业、创新、人才、技术等创新创业要素融合发展的科创大生态。该园区目前拥有32家上市公司总部或子公司、558家初创及高成长企业、21家新型研发机构和孵化载体、93家科技金融机构。

近年来，安徽省总工会广泛开展劳模工匠进企业、进工地、进班组、进社区、进校园、进网络等“六进”活动。今年，省总特意将首场“六进”活动选择在这样一家创新园区进行。

“我们广大职工长期活跃在生产一线，对生产流程、生产工艺最为熟悉，对发展新质生产力过程中遇到的生产技术难题最有发言权。”安徽省总工会党组书记、副主席徐发成作主旨宣讲，他号召全省广大职工以主人翁的精神和主力军的担当，踊跃投身发展新质生产力的火热实践。

安徽省人大常委会副主任、省总工会主席何树山表示，发展新质生产力，劳模工匠是先锋。全省各级工会要主动适应新形势新要求，找准如何催化、促进技术发生革命性突破等作为工作着力点，向“新”出发、以“质”谋“新”，努力下好在新赛道上激活工会工作新动能的“先手棋”。