本报北京6月7日电 （记者郑莉 朱欣）记者今天从全国总工会获悉，全国总工会机关派出工会干部赴12家头部平台企业蹲点以来，各蹲点组通过认真细致的工作，形成了“四个一批”工作成果，即发现一批需要长期推动解决的问题、提出一批解决头部平台企业工会工作深层次问题的思路、探索一批头部平台企业工会工作的创新做法、建立一批头部平台企业优会强会的制度机制，为推进新就业形态劳动者维权服务工作积累了丰富经验。

3月至5月，全总机关选派12个蹲点组分赴美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、韵达等12家头部平台企业开展蹲点工作。与快递员一同装卸货物包裹，走街串巷送出一份份外卖，与平台企业、新就业形态劳动者面对面会商恳谈，依据货车司机活动“热力图”追着司机谈入会，持续推动平台与合作商等建立工会组织……2个多月里，各蹲点组协同相关各级工会，深入企业工作现场，来到新就业形态劳动者身边，为推进平台企业建会入会、优会强会共同发力。

各蹲点组通过深入调查研究，广泛开展走访座谈，发现了一批平台企业工会需要长期推动解决的问题，找到了问题的关节点、要害处。特别是围绕平台企业工会体制机制、合作商建会、新就业形态劳动者入会和工会经费等方面，各蹲点组提出了一批解决深层次问题的思路。

值得关注的是，各蹲点组结合各平台企业实际，探索了一批工会工作的创新做法。美团蹲点组推动解决企业和职工急难愁盼问题赢得信任后，进而突破骑手恳谈会、北京地区合作商建会等难点重点问题。顺丰蹲点组指导企业工会推进线上职代会、工匠学院等网络平台建设。圆通蹲点组坚持协同作战，协调地方工会排查企业建会入会情况，加快推进合作商建会。申通蹲点组推动在申通设立上海首家平台企业现场教学基地。中通蹲点组推动企业将工会工作完成情况纳入企业省区管理中心年度考核。货拉拉蹲点组针对平台关联企业党建和职工人数等情况，多模式推进关联企业建会。滴滴蹲点组指导企业工会完成滴滴APP司机端工会驿站上图，为网约车司机提供便捷服务。路歌蹲点组推动召开网络货运行业首个全网职代会，签订全国首份货车司机全网集体合同。饿了么蹲点组推动饿了么将总部人数最多一家公司变更为工会法人主体，引导其他公司职工以会员形式加入，实现总部职工入会全覆盖。京东蹲点组推动京东将原行政负责的福利工作划转工会牵头负责，增强员工对工会组织认同感归属感。满帮蹲点组推动江苏省下发司机数据，指导各级工会奔赴司机必去点位，面对面发展司机入会。韵达蹲点组注重建章立制，推动企业建立职工荣誉体系、技能竞赛制度、厂务公开办法，并成立工会劳动法律监督委员会。

各蹲点组及时将探索实践的好做法以制度形式固定下来，特别是围绕协商恳谈会和职代会、职工荣誉体系和职业技能提升平台、企业工会规范化运行、工会经费管理使用等方面制定60项管理办法或政策指引，共计4万余字，为平台企业优会强会工作提供制度保障。

“四个一批”工作成果只是全国工会系统蹲点工作丰硕成果的一个缩影。据了解，全总将围绕“559”工作部署，聚焦重点任务，谋划好下一批蹲点工作，组织广大蹲点干部深蹲细耕、维权服务，推动蹲点工作取得新成效、实现新突破。