常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2021年5月，该公司以常某某二人于1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作12小时以上。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议。

本案经仲裁后，常某某、冯某某诉至法院。一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。（本报记者 卢越 白至洁）

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