读者来信

编辑您好！

我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。休产假期间，公司没有给我发工资。

2023年，我休完产假恢复正常上班。上班没多久，公司就以各种理由对我调岗并多次恶意降薪，我的基本工资降了1000元。我难以接受就离职了。直到此时，我才发现领取的生育津贴与我休产假前的平均工资不符。产假前，我的平均工资超过7000元，按生育津贴计算公式，应该能拿到3万多元的生育津贴，但我实际只领到1万多元。

请问，离职后，我还能要求公司补足产假工资吗？湖南 江女士

为您释疑

江女士您好！

生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

可以说，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱，属于替代关系，不能兼得。

那么，生育津贴低于产假前工资，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，但各地基本都有详细规定。在湖南，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。

对于女职工本人工资标准的计算，湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此，您可以通过仲裁、诉讼等途径，补足产假工资差额。

湖南天地人律师事务所律师 吕帅