本报讯 （记者刘建林 李彦斌）“这家伙一看就是‘惯犯’，其实我以前也这么干，觉得没人能看见，图省事。”“自从有了这个视频找茬栏目，咱们干活更操心了，谁也不想上栏目，那可比念反思书丢脸呐！”……今年以来，山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿巧用生产现场的监控视频，制作安全教育警示短片，在班前会开展“安全找茬”活动，井下工人反响热烈，积极找“违章”，抢答换积分、兑奖品。

煤矿安全警示教育活动天天见、班班有，时间长了会出现走过场现象。“我们通过视频找茬，既让安全警示教育资源持续‘上新’，也更加注重职工的参与度和互动性，有效纠治‘蜻蜓点水不走心’的问题。”李雅庄矿安全宣教组成员张晓雷表示，从视频监控系统提取的“三违”行为（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）视频做成安全教育警示片，在各区队班前会播放，真正让警示教育源于实际、又高于实际，让警示教育活动取得实效。

“以往我们常用读反思书的形式警示违章职工，大家常抱着应付的态度。现在通过视频‘翻旧账’，大家真刀实枪抓违章，生怕错过画面中的每一个细节，热情很高、参与度很高。”李雅庄矿综采队队长胡海瑞告诉记者，通过视频画面，能清晰地看到违章的前因后果、操作过程等，真正产生一人有“三违”、大家受教育，一处有隐患、全矿受警示的良好效果。

通过视频查出来的“三违”人员，李雅庄矿坚持教育为主，创建了集“三违”帮教、心理咨询、妈咪小屋为一体的职工心理宣泄室，不仅配备有专业的心理宣泄设备，还聘请心理咨询师对“三违”职工进行一对一心理辅导，并结合亲情帮教等形式，让过去“说教式”帮教转变为现在的“体验式”帮教。今年以来，全矿有11人在此接受了“三违”帮扶再教育。

围绕“有用、实用、管用”的目的，李雅庄矿从提升班前会质量、丰富警示教育形式、创新帮教方法等方面入手，以应知应会有奖问答、“双述”演练大比拼、风险隐患“我来找”等职工喜闻乐见的形式，将安全培训“课堂”搬进生产现场，避免了死板教条、生硬枯燥的单向灌输，让职工互相“找茬”，让职工互当“老师”，从身边人、身边事中接受教育，固化行为，有效提升了职工的安全意识。

记者了解到，近日李雅庄矿入列国家安全生产标准化管理体系一级达标煤矿名单。