预约、选项目、取结果、分析报告单……曾经繁琐的体检流程，现在只需一部手机，即可完成所有“关卡”。内蒙古自治区鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司建设的职业病体检网络信息平台，实现了职工体检网上预约、网上查询、指标分析等多项功能。

对于检查结果，公司高度重视。在职业病危害因素委外检测和自主检测中，如有检测不达标的情况，公司将迅速实施危害因素消除、替换、加强防护等措施；对体检异常职工给予复查、调岗、治疗等安排，为职工筑牢健康屏障。

做好健康建设“必答题”

近年来，鄂尔多斯市源盛光电公司健全管理制度，细化保障措施，努力消除影响职业健康的安全隐患，在公司凝聚起守护健康的强烈共识与行动自觉，职工的健康指数、幸福指数不断提升。

2022年，公司成立了健康企业工作组，总经理任“健康大班长”，指导各组落实职业病防治法要求，开展健康企业建设具体行动，实施健康动态管理，打造健康文化，将健康企业建设融入公司建设的方方面面，力争让健康建设这道“必答题”拿满分。

在每年的职业病防治法宣传周，公司都“大操大办”，为职工提供八大系列活动“菜单”，包括职业中毒应急演练、隐患排查、知识答题、劳动防护用品培训等。通过“线上+线下”“实操+理论”等互动模式，确保职业病防治法宣传周活动全员参与。如今，在公司，健康建设不再是公司讲、职工听，而是大家的事情大家办，大大提升了职工的参与度。

健康建设，功夫在日常的点点滴滴。除了以活动带动，公司还强化健康建设考核，对管理者进行职业健康访谈，考核履职情况，提升健康管理水平。在公司，大家看到的是企业和职工为了健康的“双向奔赴”——公司认真履行职业病防治主体责任，为职工创造健康、安全、舒适的工作环境；职工珍爱健康，树立“要职业，更要职业健康”的理念，增强职业健康意识，主动进行自我保护。

保障职工职业健康安全

从动力技术岗到资料管理岗，再到动力技术岗，这是郭娟两年来工作岗位的调整变化。因怀孕哺乳，公司及时对她的岗位进行调整，并发放《职业危害岗调岗告知书》。

为了切实保护女职工在工作中的职业健康安全，维护女职工合法权益和特殊利益，公司及时为接触有害岗位的孕期、哺乳期女职工进行调岗，并征得本人同意，签订《职业危害岗调岗告知书》，规定调岗时间及具体岗位，待孕期和哺乳期后完成职业健康岗前体检，可调回原工作岗位。

据了解，公司还建立了专业的心理咨询师团队，并配备独立的心理咨询室；重视女职工“四期”保护、安康保险、特殊体检等工作；为外部驻厂职工提供“送培训、送关怀”等系列慰问活动；为“职场妈妈”配置母婴室……在保证职工身体健康的同时，促进职工的心理健康发展。

增强健康软硬实力

公司建设了篮球场、足球场、羽毛球场、排球场等健身场所，每年举办各种体育比赛活动。根据职工需求开展更为丰富的拓展活动，如电竞比赛、徒步活动、户外拓展、趣味运动会等。在文艺活动方面，组织“博弈方寸间”线上象棋比赛、“青春先行”马拉松、摄影大赛等活动，丰富了职工业余生活。

在团队建设方面，公司开展“安康杯”、经济技术创新等竞赛活动，和“安全月”“节能降耗”等主题活动，不断增强职工安全意识、节能减排意识，提升了职工整体素质。

守护生命，“救”在身边。在源盛光电公司，几乎人人持有救护员证，公司邀请红十字会对职工进行专业的心肺复苏、伤员包扎等急救知识培训，每人接受为期两天的培训课程，手把手指导职工练习，并现场实操考核，确保职工具备扎实的救护能力，保护自己保护他人。

源盛光电公司负责人表示，将继续坚持职工健康和安全生产并重，从健全公共卫生和职业健康管理体制机制、建设健康环境、完善健康保障措施等方面，加强健康管理服务，营造健康文化，让健康理念融入公司和全体职工的血脉。