观 点

聚焦发展新质生产力对工会工作提出的新要求，找准结合点、切入点和着力点，组织动员广大职工为加快发展新质生产力、推动高质量发展贡献智慧力量。

发展新质生产力，是以习近平同志为核心的党中央立足实现高水平科技自立自强，着眼加快推动高质量发展这一首要任务作出的重大战略部署。习近平总书记围绕发展新质生产力作出的系列重要论述，深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”的重大问题，进一步丰富了习近平经济思想，为推动高质量发展提供了科学指引。要深入学习领会习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，聚焦发展新质生产力对工会工作提出的新要求，找准工会工作与发展新质生产力的结合点、切入点和着力点，贯彻落实全总“559”工作部署，组织动员广大职工向“新”而行、向“新”聚力，为加快发展新质生产力、推动高质量发展贡献智慧力量。

聚焦推动经济高质量发展，组织职工为发展新质生产力建功立业

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。工人阶级是先进生产力的代表，工会在发展新质生产力、推动高质量发展过程中大有可为。要围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展形式多样的劳动和技能竞赛，凝聚推动高质量发展的磅礴力量。

一是聚力服务重大战略实施。围绕实施制造强国战略、促进区域协调发展和中部地区崛起战略，深入开展黄河流域生态保护和高质量发展劳动技能竞赛、中原经济区引领性项目劳动竞赛，聚焦高质量和一体化，加强竞赛区域联动，健全竞赛工作一体化机制，铺设职工施展才华、建功立业的大赛场，焕发广大职工的劳动热情和创造活力。

二是聚力服务重点项目建设。围绕产业高质量发展和基础设施建设、新型城镇化等重点建设项目，开展比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程“六比一创”劳动竞赛，打造一批精品工程、标志性地标项目。

三是聚力推动绿色转型发展。围绕推进碳达峰和碳中和目标，在建筑建材、交通运输、钢铁有色、煤矿化工等重点行业开展比管理水平、比技术创新、比岗位建功、降能耗、降排放“三比两降”节能减排竞赛，组织职工围绕绿色技术攻关等开展群众性技术创造活动, 推进绿色化改造，提高资源利用率。

聚焦高技能人才队伍建设，厚植发展新质生产力的人才支撑

发展新质生产力对劳动者素质提出更高要求。新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。人是生产力要素中最活跃的，高素质劳动者是发展新质生产力的第一要素，在其中发挥着支撑性作用。要畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。

一是实施职工技能提升行动。督促企业落实培训主体责任，建立和完善贯穿职工职业生涯全过程的职业技能培训制度，足额提取职工教育培训经费。高质量推进“人人持证、技能河南”建设，通过技能竞赛、培育孵化、评价激励、成果转化等，大规模培养发展新质生产力、升级传统产业转型、培育壮大战略性新兴产业的急需紧缺技能人才。

二是实施工匠人才培育行动。深化产业工人队伍建设改革，构建以大国工匠为引领、中原大工匠为中坚、遍布各行业的工匠为主体的工匠人才体系。健全技能人才培养培训体系、评价激励体系。围绕产业转型升级和企业急需，依托企业培训中心、劳模和工匠人才创新工作室、工匠学院、网络学习平台，通过名师带徒、技能研修、技术交流等形式，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

三是拓宽技能人才成长通道。全面实行“新八级工”职业技能等级制度，健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制，推进职业资格与职称、职业技能等级制度的有效衔接。完善现代职业教育制度，创新各层次各类型职业教育模式，推动一批普通本科院校和独立学院向应用技术型高校转型，培养大批知识型、技能型、创新型高素质劳动者。

聚焦职工创新创造体系建设，为发展新质生产力提供强劲动力

科技创新是发展新质生产力的核心要素。发展新质生产力，必须以科技创新引领产业创新，加快科技成果向现实生产力转化。工会要围绕实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，整合创新资源优势，汇聚职工创新动能。

一是搭建职工创新创效平台。主动融入发展大局，以工匠实验室和产业技术研究院引领产业创新，改进提升传统产业，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业。依托万家劳模和工匠人才创新工作室开展职工经济技术创新活动，针对生产中的技术难题，形成一批标志性、原创性成果。精准对接产业、企业发展需求，打通产学研用全链条，创新转化模式，让更多成果转化为新质生产力。

二是推进创新工作室联盟建设。完善线上云端联盟平台、线下纵横联盟体系，构建横向地域联盟和纵向产业联盟，以大国工匠和全国示范性创新工作室等为纽带的跨区域、跨行业、跨企业“网状”联盟，孵化更多创新项目，攻克关键技术，破解瓶颈难题，培育优秀技术工人，充分激发广大职工的创新创造潜能。

三是深入开展劳模工匠助企行。建立劳模工匠人才资源库，结合企业实际需求，精准匹配企业“需求清单”与劳模工匠“资源清单”，组织相关劳模工匠成立服务队，走进生产一线，提供技术支持、技能培训、创新成果交流等，帮助企业解决技术难题、提升职工技能水平，助力企业高质量发展。

（作者为河南省总工会党组成员、副主席）