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工人日报 2024年07月28日 星期一

用精神塑造人、搭平台培养人、建机制吸引人,山东港口青岛港厚培育人沃土

这里的码头工人人才辈出

杨明清 本报记者 张嫱
《工人日报》(2024年07月28日 02版)

提起山东港口青岛港,就不得不提到他们。

从“金牌工人”许振超,到大山里走出的党的十八大、十九大代表皮进军,再到打破吉斯尼世界纪录的郭凯;从“时代楷模”“连钢创新团队”的带头人张连钢,到全国五一劳动奖章获得者郭希辉、全国优秀共青团员许浩然……一名名先进模范代表人物彰显着码头工人的活力与风采。

有着130多年历史的山东港口青岛港始终人才辈出,特别是山东港口一体化发展以来,先进集体、先进个人更是层出不穷。前不久,本报记者走进山东港口青岛港,探访这里群英荟萃、先模辈出的成长“密码”。

用精神塑造人,激发向上向善的内生动力

“平凡铸就伟大,英雄来自人民。”这是印在山东港口青岛港自动化码头展馆厅门处一句醒目的话,展馆中是党的领导下、海港平台上成长起来的代代海港先模,而这座山东港口成立以来“专为人民而立”的展馆,也成为港口尊重人才、注重精神引领的一个缩影。

“价值感、自豪感是这座展馆给予我们平凡海港人的深刻体会,在这里大家可以清楚看到,一代代海港人是如何把青春写在港口建设、写在祖国发展的征程上。”青岛港自动化码头讲解员孙婷丽介绍。

山东港口自成立以来,牢固树立“一流的港口需要一流的人才”的理念,把人才工作作为“一把手工程”“头号工程”强力推进。

在山东港口的积极倡导下,青岛港高度重视思想教育、精神引领和文化熏陶,不断挖掘、推树对港口建设发展有卓越贡献、充分展现山港精神的先模代表,并采取宣讲报告会等形式,以身边事教育身边人,以身边人感染身边人,激发职工向上向善的内生动力。

不久前,青岛港集装箱自动化码头三期全国产化先模报告会举行,“大国重器”背后的“青春后浪”让大家备受感动,也将一颗颗奋进的种子种在职工心中。“看到身边的青年人在海港沃土培养之下,融入时代的大潮,为国家发展、民族复兴贡献自己的力量,更加清楚自己的价值追求。”青岛港董分公司党群工作部部长助理俞新建说。

自山东港口成立以来,青岛港累计开展18个主题3786场次形势任务教育宣讲,35万余人次参加,广大海港干部职工深刻体会到这是大有可为的时代,看见一位位大有作为的海港“明星”,也激发起一个个投身世界一流海洋港口建设、实现自我价值的梦想。

搭平台培养人,提供人人成才的海港沃土

“不管是种地的、扛包的,还是军营的、院校的,只要好好干,都能在港口干出名堂。”这是在青岛港人人耳熟能详的一句话,也反映出一个公认的事实:这是一片培养人、成就人的沃土,这是一方人人尽可成才、人人尽展其才的舞台。

这背后,是青岛港一项又一项求真务实的育人举措。

“近期刚刚参加了‘金蓝领’培训班,培训内容既贴合实际又生动鲜活,给了我不少启发。”青岛港机械司机郝立权分享他的感受。

今年年初,山东港口召开第一届职工代表大会第四次会议、工会第一届会员代表大会第六次会议,会上专门通过了“2024年重点培训项目安排”,体现了对人才培养的重视。青岛港落实上级党委部署要求,持续加大对人才的培养力度,“金蓝领”培训班正是其中一项举措。

多年来,青岛港在山东省港口集团党委领导下,逐步建立完善的人才培养体系和育人平台,是助力职工“能成才”的重要支撑——

培训赋能拓宽视野。青岛港采取线上线下齐发力、内培外培同强化的形式,引进“平安知鸟”线上培训平台,全员参与专业培训,线下组织技能人才拓展轮训,对内邀请专家走进来,对外组织技能人才参加行业培训,帮助职工拓宽视野、提升能力。

以赛促练提升技能。坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”,青岛港坚持开展职业技能大赛,以考促练,以练促学,而且在“大练兵”中,创新“导师带徒”等培养机制,实行“一对一”传帮带结对帮扶,帮助职工快速提升技能。

搭建平台激活创新。青岛港倾力打造先模创新工作室,成立创新团队,“振超大师工作室”“皮进军工作室”“宋维肖创新工作室”“前港公司劳模工作室”等,为干部职工发挥自身特长、开展头脑风暴、立足岗位创新创造提供了有力支撑。

建机制吸引人,调动干事创业的奋斗热情

“振超效率”“杜勇精装”“建军大件”“光海高效”……在青岛港各个港区,以职工命名的绝活、品牌始终是独特的风景。

如何让广大海港干部职工更有地位、更有尊严、更受重视、更有实实在在的获得感?除了给予足够的肯定,山东港口一体化改革发展以来,始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置,采取了建机制、拓通道等举措。

确立专属节日。山东港口将每年的10月19日确定为“山港工匠日”,让广大海港“工匠”有了更多的归属感。

拓宽发展通道。山东港口先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制,在全港掀起“工匠热”“技能潮”,营造尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。

完善激励体系。创新技能人才自主评价管理模式,青岛港先后开展自主评价160余场次,评价人数6556人,其中3845人获得技能晋升,新增高级工、技师、高级技师等高技能人才1069人,新增特级技师6人、首席技师1人。此外,青岛港开展技能评聘、优秀农民工选拔、二次分配、创新成果奖励等方式,实现技能人才“名利双收”。

据介绍,5年来,青岛港共有247名干部成长成才,1310名职工获聘职业发展通道,青岛港干部职工荣获681项次集团公司级以上荣誉,一大批工匠人才在港口成长成才,反哺港口。

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