本报讯（杨明清 记者张嫱 通讯员夏丽萍）山东威海现有省、市级工匠189人，市级工匠学院31家。如何助力工匠跳出原有“企业圈”“朋友圈”，让他们的创新才智充分涌流？

近年来，威海市总工会充分发挥工会与基层、职工联系紧密的优势，实现人才、技术、设备、用工等资源要素的有序流动、精准对接，探索出一条符合威海地方特色，精准助推新质生产力发展的创新之路。

根据这些工匠的区市分布、技术专长，威海市总在31家工匠学院设置了“工坊”“匠坛”等工匠工作站，通过“共享+人才”为高质量发展提供人才支撑。“共享+人才”机制推行以来，共开发工匠人才培养特色课程300多班次，组织工匠宣讲110多期，年培训工匠人才3200人次。

威海市总还创新开展“技术红娘”工作，为企业技术创新和高校科研成果转化搭建起“共享+技术”的桥梁。“‘技术红娘’的牵线既精准解决了企业的生产难题，降低了创新成本，又赋能创新技术走出实验室实现产品转化，实现了企业和高校的双赢。”威海市总工会生产部负责人表示。

通过“共享+技术”，威海创新成果转化平台共吸纳高校、科研机构16家，专家教授、高技能人才1652人，发布科研成果343项，征集企业技术需求近400项，为60家企业的86项技术需求进行了精准对接，成功“破题”。

针对企业对大型科研仪器设备的迫切需求，威海市总推动高校与企业之间实现设备共享。先后牵头组织了“共享+设备”见面会6场次，实现海洋生物、航空航天、新能源与节能等领域13台大型仪器设备的分享与对接，累计带来经济效益近千万元。

农忙时节，电子厂的电子装配师变身蔬果采摘员，到农业企业参与生产采收；企业订单激增时，产业链上下游企业的员工会来协助生产。这是威海市总根据企业用工需求探索出的“共享+用工”人力资源容缺机制。

威海市总聚焦培育发展新质生产力中产生的就业岗位需求，关心关注困难企业的下岗人员、待岗职工，对全市企业的富余或缺工情况进行调查统计和信息发布，通过信息共享，促进缺工企业和富余企业结成联盟，职工共享，实现了缺工企业稳产满产、富余企业减轻成本、赋闲职工增加收入的三方共赢。

目前，威海共有近2.5万名“共享”职工，在不同岗位上学习新技术、掌握新本领、实现新提升，进一步完善了产业工人技能形成体系、拓展了产业工人职业发展通道，切实提升了产业工人的获得感和幸福感。