本报讯（记者黄洪涛 通讯员刘为伟）日前，江苏省总工会联合省法院、省检察院、省司法厅、省人社厅印发《关于加强劳动者合法权益协作保障的意见》，制度化保障“工会+法院+检察院+人社+司法行政”五位一体劳动争议多元化解工作新格局的建立和运行。

《意见》提出，工会、人民法院、人民检察院、司法行政、人力资源社会保障部门是保障劳动者合法权益的重要职能部门和重要力量。要充分发挥各自法治宣传教育、劳动法律监督、劳动争议调解、人民调解、司法调解、劳动争议仲裁、劳动争议审判、检察监督、检察支持起诉、检察公益诉讼的职能优势，构建保障劳动者合法权益“五位一体”密切协作的工作新格局，合力调处各类劳动纠纷，共同促进劳动关系和谐稳定。

化解劳动争议，需要实体化运转的工作平台。《意见》提出，加快建设“五位一体”工作平台。依托市、县两级职工服务中心、法律援助中心、劳动人事争议仲裁机构等，加快设立工会劳动争议多元化解中心、劳动人事争议联合调处中心。开展工会劳动争议多元化解中心建设专项行动，计划利用3年时间推动在工会阵地建设一批实体化运转的工作平台。工会、人民法院、人民检察院、司法行政和人社部门资源力量共同入驻。将市、县两级工会劳动争议多元化解中心、劳动人事争议联合调处中心打造成劳动争议调处的重要基地。聚焦网约配送员、货车司机、网约车司机、网络主播等互联网平台经济就业群体，加快建设新业态调解组织。扎实推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会。

《意见》还就建立健全密切协作工作机制、协同推进工会“一函两书”、优化完善“一站式”劳动纠纷处置工作流程等方面提出了明确要求，将进一步强化多部门协同合作，打通大循环，扩大协作广度和深度，健全完善劳动争议监测预警、隐患排查、协商和解、诉调衔接、法律援助、信息共享、评估激励等工作制度，确保劳动者合法权益得到切实保障。