今年，山西省总工会主动与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅进行工会交流会商、对接座谈，还分别联合省高院、省人社厅下发相关文件，制度化保障“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解工作新格局。

“有了顶层的资源整合，不少工作都会迎刃而解。”山西沁水县总工会常务副主席冯志刚感慨。眼下，沁水县总工会正在推广“树理公惠”试点经验，加速推进基层劳动关系建设全覆盖工作。“五队一站”即在乡镇、开发区建立基层劳动关系公共服务站；在农民工人数较多的村庄建立服务点，借助基层法庭、人社、司法等多方力量，创建普法宣传队、劳动关系调解队、集体协商指导队、健康指导队、职工维权律师队，努力将维权服务触角延伸到职工身边。

山西省总近一年来系统谋划、主动作为，省总主要领导带队密集式走访了30多家省直厅局和省属相关单位，广泛建立常态化的工作交流对接机制。

“省总主要领导在争取、整合各种资源上下功夫，为工会工作打开了突破口。”山西省总工会法律和社会联络部部长高伟表示，对照与省高院工作交流会商的12项主要内容、与省人社厅共同推进的13项工作任务清单，就所涉及的部门事项列出时间段，挂出进度表，确保各项工作落地见效。

据了解，山西省政府办公厅2023年底印发《关于建立健全我省各级政府与同级工会联席会议制度的通知》，全省11个市和92个县（市、区）相继召开政府与工会联席会议，累计协商议题200余项，有效解决了一批党政重视、职工关心的重点难点问题。

今年以来，山西省总主要领导带队到省高院调研，邀请省高院领导班子到省总工会开展工作交流会商，推动双方联合印发《关于建立常态化工作交流会商机制的意见》、会签《工作交流会商会会议纪要》，共同推动打造全国劳动争议多元化解先行区。

“党委领导、政府支持，是工会的最大资源和优势，我们要用足用好。”山西省总工会党组书记、常务副主席梁敬华认为，工会工作牵涉方方面面，虽然工会力量有限，但为职工服务是无限的，要解决好这一矛盾，很大程度上取决于能否正确处理发挥工会自身作用与依靠党政和社会资源优势的关系，进一步拓展和放大工会工作的有利条件。

与此同时，山西省总坚持政治高度与思想深度、切入角度与见效程度、受惠广度与施策精度、情感温度与法治尺度、改革力度与推进速度的有机统一，将最能体现工会组织桥梁纽带作用的工作，提炼为凝心铸魂、“产改”赋能、匠心筑梦、服务暖心、和谐保安、夯基固本、法治强会、数智转型、改革增效、党建领航“十大工程”，推动“十大行动”叫响做亮，成为党政支持、社会参与、职工欢迎的工会工作品牌。

通过借势借力、整合资源，山西省总多项常规工作，不断延伸和突破，走向服务化、体系化、品牌化发展之路。

以山西煤矿智慧井口群众安全工作站和群众安康工作服务站建设为例，今年的“两站”建设已列入省委常委和副省长安全生产职责任务清单，纳入全省安全生产工作考核体系。这意味着山西工会首倡多年的“两站”建设在全省安全生产治本攻坚三年行动中占据了重要位置。

竭诚服务职工群众，既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”。山西省总在深化“四季送”的基础上，针对教师节、环卫工人节、警察节等行业性节日，创新开展“我们的节日·工会就在身边”系列主题活动，让各行各业职工感受职业荣誉感。同时，还联合省人社等部门下发保障性政策文件，出台《职工（会员）临时救助办法（试行）》，持续巩固拓展城市困难职工解困脱困成果。