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工人日报 2024年08月09日 星期一

北京朝阳区紧抓五大关键环节推动“产改”

【推进“产改”进行时】全周期职业坐标体系架起技能人才“成长阶梯”

本报记者 赖志凯
《工人日报》(2024年08月09日 03版)

“近年来,通过开展职业技能竞赛、建立职工职业坐标体系、培育创新工作室等措施推进‘产改’,截至目前朝阳区技能人才总量共计24.13万人,其中高技能人才8.96万人,占技能人才总量的37%。”日前,在北京市朝阳区召开的2024年产业工人队伍建设改革工作推进会上,朝阳区总工会党组成员、副主席宋丽琛表示。

朝阳区是北京市经济大区、人口大区,拥有市场主体近40万家、职工224万名。2021年7月,朝阳区被确定为首批北京市“产改”全面试点单位(区)。朝阳区为广大职工架起技能人才“成长阶梯”,打造新时代产业工人“升级版”。

打通人才进步的阶梯

“‘产改’打通了人才进步的阶梯,为高科技企业发展培育积累了大量优秀人才。”全国五一劳动奖章获得者、北京握奇数据股份有限公司技术中心主任郭天光说。“产改”以来,他所在公司高科技人才数量从200人增长到600人,其中“专家型”人才达到80人左右,全面提升了企业的研发能力。

“我们中标2024年巴黎奥运会提升城市交通能力的交通卡项目,标志着中国智能卡的技术标准达到了国际领先水平。”郭天光说,“这就是‘产改’给企业带来的积极影响。”

郭天光说,“产改”促进了企业的发展和进步,公司在智能卡领域不断积累拓展,先后进入新能源企业数字钥匙、国产操作系统等领域,产品已销售到全球70多个国家和地区。

“近年来,朝阳区‘产改’抓住‘职业培训、技能竞赛、平台拓展、等级晋升、参政议政’五个关键环节,建立服务全职业周期的职业坐标体系,为产业工人搭建职业进步阶梯。”宋丽琛说。

据介绍,朝阳区以产业工人职业发展为纵坐标,以产业工人职业生涯的延展即全职业周期为横坐标,通过“探索期:职业培训;成长期:技能竞赛;成熟期:平台拓展;发展期:等级晋升;引领期:参政议政”五个关键节点,提升产业工人技能,使其获得职业荣誉感,为职业进阶提供有效途径。3年来,朝阳区共培训产业工人78.76万人次。

打造“匠心朝阳”特色品牌

从一名普通的外卖小哥,一步步成长为全国五一劳动奖章获得者、美团707骑手党支部书记,美团外卖骑手高丰感叹,物流行业飞速发展,想要胜任岗位就必须要有相应的知识储备。

“前几年在工会支持下,我报名了‘骑手免费上大学’项目,就读于国家开放大学物流管理专科专业。今年下半年,我就能毕业了,学费是由朝阳区总资助的,后续我还想继续报考本科班。”高丰说。

宋丽琛说:“我们鼓励新就业形态劳动者免费就读国家开放大学,出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》,由区总资助学费,助力新就业形态劳动者规划职业新路。”

朝阳区通过打造“匠心朝阳”特色品牌,持续开展“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”系列品牌评选计划,打造行业代言人,形成具有朝阳特色的“工匠名片”和“‘产改’品牌”。

2023年,朝阳区总开展各类劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武887场。2023年纳入“匠心朝阳”人才数据库的技能领军人才近2000名。在北京链家等企业开展试点,通过举办技能大赛获取等级证书,助力员工积分落户,实现企业发展和职工成长双促进、双提升。

掀起创新创造浪潮

“我们创新探索无欺凌校园项目,通过创新编制防治校园欺凌和暴力指导手册,创新课程设计,开展师生讲座培训,学生生涯实践创新设计等,积极推进校园防欺凌工作。”北京市京师律师事务所律师陈亮说。

陈亮创新工作室积极响应朝阳区总建设职工创新工作室的倡议,充分发挥自身优势,与属地八里庄街道总工会紧密沟通,精心打造创新型法律服务平台。

近年来,陈亮带领的团队成员在全国400余所中小学持续开展校园防欺凌、未成年人保护等主题普法活动,直接受众超过20万人,间接覆盖80万人,取得了良好的社会效果。

朝阳区把建设“朝阳百强创新工作室”作为推进“产改”工作的抓手,成立“创新工作室联盟”和“朝阳劳模联盟”,秉承“让创意变项目,让项目变成果,让成果变效益”的理念,开展跨类别、跨行业、跨单位的创新联盟矩阵行动,在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥带动作用,打造人才成长加油站、企业发展智囊团、工匠大师孵化器、创新项目攻关队、人才培养创新源。

“截至2024年5月,朝阳区职工申报首都自主创新成果、发明专利等创新项目103个,获评市、区创新工作室56家,助推1243名产业工人职业发展。”宋丽琛说。

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