本报讯 （记者田国垒 通讯员魏超）记者近日获悉，近年来，山东郓城农商银行强化党建引领，赋能企业文化建设，提炼形成“以党建为统领，以客户为中心，以拼搏奋进者为本，以持续改进为保障”的发展理念，归纳总结26种先进工作理念，印制成册，并选树身边的榜样，让大家能够看得见、摸得着、感受得到，凝聚干事创业热情。

郓城农商银行工会联合相关职能部门制定综合业务考核办法，突出精细化管理，明确各岗位考核细则，实现薪酬无缝隙考核。建立拼搏奋进者激励机制，按照岗位划分16个层次，分别提供A、B、C类回报套餐，将职工的月度奖金、查体标准、休假天数、疗养天数等拉开差距，真正实现“多劳多得”，“对标赶超”氛围更加浓厚。

郓城农商银行树立正确选人用人导向。实施“三鹰”人才计划，搭建职工干事创业舞台；实行人才“九宫格”制度，从执行、管理、沟通协调、工作方法4种能力方面综合评价，对全体干部职工进行精准画像，引导职工不断提升业务水平。近3年来，累计提拔青年职工40名，其中中层正职17名、副职23名。

此外，郓城农商银行工会牵头成立12个兴趣协会，组织各类文体活动，丰富职工文化生活。建立职工健康档案，组织全体职工在省级重点医院进行健康查体，为职工购买补充医疗保险，落实职工父母生日当天休假制度，在职工生日当天送上蛋糕，切实提升职工幸福感。