本报讯 员工虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，单位能否解除劳动合同？近日，北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件，判决单位解雇行为合法，无须支付经济补偿金。

2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司，应聘中提交《应聘简历》，载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，载明：“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日，其中试用期2023年6月19日至2023年9月，合同中明确约定，如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述的，均属于不符合用人单位录用条件的情形，用人单位有权解除劳动合同。

2023年8月，该房地产开发公司经了解和调查，证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。公司以“试用期不符合录用条件”为由，与王某解除劳动合同并声明不支付经济补偿金。

王某申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求。公司不服，提起诉讼。

北京市丰台区人民法院经审理查明，王某无法提供其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的大学英语四、六级证书；无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010年9月至2014年7月本科就读”与《毕业证书》中记载“2011年2月至2013年7月业余学习”内容上为何存在差异；亦无法解释其此前任职单位开具的离职证明中“经理助理”与其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“财务主管”职位上为何存在差异。

结合该房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据，法院经审理认为，王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及公司依法制定的规章制度，亦有违劳动者的忠实勤勉义务，公司与王某解除劳动合同，具有事实与法律依据，不应支付王某经济补偿金。（法文）