读者来信

编辑您好！

我于1999年入伍，服兵役2年1个月，退伍后参加工作，2020年4月入职一家公司。当年12月与该公司及其外地分公司签订《三方协议》，约定将劳动关系转移至分公司。2022年1月，该分公司向我出具《解除劳动合同通知》。

我认为公司开除我的行为有违劳动法，想提起劳动仲裁维护自己的合法权益。但是关于未休年休假工资，我有些疑问，根据我的社保缴费信息显示，工作时间自2002年11月起，计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但是，我参加工作前还有两年多的服兵役时间，如果也能计算为工龄的话，就满20年了。

请问，我服兵役的时间可以计入工龄吗？

北京 刘先生

为您释疑

刘先生您好！

依据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数由其工龄决定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据您的情况，您还曾服兵役2年1个月，那么，服兵役时间是否可以累计计算入工龄？经查，《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条规定：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

因此，如果您能提供入伍证明和退伍军人优待证，证明您曾服兵役2年1个月。那么，在计算带薪年休假时，该时间应当计入工龄。这样您累计工作时间超过20年，依法应当享有15天年休假。

再次，也提示用人单位和劳动者，军人服役期间应当累计计算入工龄，既是法律的规定，也是对退伍军人的关爱与保护。依法正确计算退伍军人的工龄，能够帮助每一位退伍军人在遇到劳动纠纷时，获得应有的保障与补偿。

北京市第三中级人民法院法官助理 田艳飞 王雪彤