“近年来，人工智能AI的快速发展速度令人惊叹，从早期的基础算法到现在的高级认知模拟，每一个进步都在推动我们的生活方式、工作模式乃至思维方式的根本变革……”

近日，在江苏省无锡市总工会“工会干部讲坛”2024年第六讲中，市总工会劳动和经济工作部干部贾永刚分享了《人工智能的崛起》一课，对利用AI技术建设智能型“职工之家”进行了具体设想和阐述。

开办“工会干部讲坛”4年来，无锡市总工会干部人人走上讲台，实现业务操作者和知识传授者的有效“融合”，极大地锻炼提升了工会干部的综合素养。

据了解，无锡市总于2020年首次开办每月一期的“机关干部讲坛”，在市总工会机关率先开展工会干部轮流上台讲课的尝试，随后将范围扩大至市总工会直属事业单位干部职工。实践取得良好效果后，于2022年又升级为无锡市和市（县）区两级工会机关干部全员参加的“工会干部讲坛”。讲坛主场设在市总工会，市（县）区工会机关干部通过网络直播形式全员参与，有效扩大了受众覆盖面。

截至目前，“工会干部讲坛”已开讲55场，无锡市总工会机关干部做到全员上讲台，基层工会干部也有序轮流主讲，“人人上讲台”逐渐成为全市工会干部的共识与潮流。

“在筹划讲坛时，我们意在让它成为强化工会机关干部业务能力、文化素养、党性修养的重要渠道，同时提升大家的思考与表达技能。对于我们来说，讲坛是交流的场所，也是学习的课堂，更是展示的舞台。”无锡市总工会党组书记、副主席吴涛说。

为保障讲坛运行规范长效，无锡市总为“工会干部讲坛”创设一系列运行机制，使得讲课质量不断提升、干部锻炼更加多维。首先，通过“抽签排序”提供公平机会。每年年初以抽签形式决定全年12讲的主讲人，无论是领导干部还是普通干部职工均享有公平的主讲机会。其次，“三驾马车”提供综合锻炼。明确每期讲坛由上期主讲人主持、本期主讲人授课、下期主讲人点评的流程，参与其中者精心准备、各负其责、各展其能，能力得到多维度锻炼。此外，“讲稿汇编”提供交流互鉴。设计推出讲坛Logo，每年将讲稿和点评内容汇编成册，形成工会干部讲坛系列成果合辑，促进了全市工会干部交流互学。

“工会干部讲坛”设立之初即明确以“向上、向善、向好”为主题，在此主题下讲课内容不限、形式不拘，充分展示工会干部风采。4年来，讲坛内容既有工会业务工作，如《工会劳模工作》《工代会和职代会规范化建设》等，又有中华优秀传统文化，如《昆曲六百年》等，还有关于党史的授课，如《长征——波澜壮阔的英雄史诗》等一批党史课程。不拘一格的授课内容，既形成了丰富多样的讲课成果，也潜移默化地鼓励工会干部勤于思考、精于钻研、乐于分享、善于表达，为工会干部厚筑理想信念、提升业务能力、服务职工群众打下了坚实基础。

从讲坛上走出的课目《做好新时代职工思想政治工作》，入选全国工会干部教育培训精品课程。主讲人、无锡市总工会宣传教育和网络工作部干部陈煜蕾告诉记者：“讲坛像是一个开放的课堂，不论是业务交流还是思想碰撞，我在这里学习到了很多，也期望自己的分享能给听众带来启迪。”

无锡市工人文化宫工作人员王颖说：“主讲《新千里江山图》一课，我从资料搜集到演讲稿的撰写，再到现场的互动，这一过程使我不断学习、不断成长。我希望我的分享不仅仅是单向的输出，更是一次穿越千年的深度对话。作为工人文化宫的一名新成员，我要让职工文化更有历史底蕴和时代色彩。”

4年来，无锡市总聚焦“赋能成长”总目标，将“工会干部讲坛”打造成工会干部的淬炼营、交流场和展示台，为青年干部提供更多淬炼的机会，提高他们的思维能力、表达能力；为业务骨干提供更多切磋的机会，交流他们独到的工作经验、独特的学习感悟；为同事同行提供更多展示的机会，展现他们更为丰富的内心世界、更为精彩的生活体验。通过讲坛的内部挖潜、自我训练、相互赋能、共同提高，打造出一支上得了讲台、下得去基层，勤思考、会总结、善表达的高素质工会干部队伍。