“感谢工会，始终惦记着我们，真的很暖心。”山东省聊城市佳通快递服务有限公司快递员梁子霞，离异后独自抚养女儿，平时靠送快递为业。近日，她收到了当地工会干部送来的慰问金，以及孩子所需的书包、文具等学习用品。

近段时间，聊城各级工会采取多种形式，广泛开展“帮扶送教育”活动，帮扶救助新就业形态劳动者200余名，发放助学物资近30万元。

开展“帮扶送教育”活动是聊城市总工会聚焦新就业形态劳动者权益维护的系列举措之一。近年来，聊城各级工会通过建会入会“纳新”、集体协商“护薪”、惠工服务“暖心”等路径，切实增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

建会入会“纳新”

“我们坚持‘组建就便、入会从简、服务为先’原则，实施‘16102’工作机制，最大限度把新就业形态劳动者凝聚在党的周围，促进新就业形态建会入会和服务双促进、双提升。”聊城市总工会工作人员介绍。

聊城市总联合交通、市场监管、邮政管理等部门，深入企业一线，开展摸底调研，对全市新就业形态企业进行“拉网式”大排查，确定全市新就业形态企业2800家。以“广普查、抓规范”为抓手，通过“捡芝麻”“补窟窿”方式，建立未建会企业“清单式”数据库。

清单就是任务单。聊城市总制定了“四模板三清单”规范建会程序，明确标准和要求，让建会工作有据可依。把企业建会清单按照乡镇街道进行网格分配，台账化管理，市、县总工会领导分包负责上门指导建会。

为方便新就业形态劳动者入会，聊城以网上入会为主要模式，通过“齐鲁工惠”APP为每个基层工会赋予专属二维码，职工通过扫码申请加入工会，系统即可为每名会员自动生成电子会员证。2023年以来，聊城市新建快递、外卖、货运、网约车等企业工会265家，同比增长51％，新发展新就业形态劳动者会员40270人，同比增长86％。

据介绍，聊城目前已建成新就业形态领域工会882家、灵活就业人员联合工会305家，将全市25万名新就业形态劳动者纳入“家”中。

集体协商“护薪”

“有了集体合同，工资有了保障，就没了后顾之忧，我们跑运输就更安心了。”香华物流园货车司机李洪安高兴地说。

在维护新就业形态劳动者合法权益方面，聊城市总把集体协商摆在重要位置。因货运行业具有用工形式复杂，职工流动性大、工作地域不固定等特点，具备典型特征，聊城市总把货运行业作为开展集体协商的重要突破口。

聊城市总深入100余家货运企业进行专题调研，分析研判影响货车司机权益保障的重点难点问题。采取购买社会服务方式，聘任4名执业律师担任集体协商指导员。同时，指导县区总工会配齐配强集体协商指导员，把全市集体协商指导员队伍充实至37人。发动近千名工会干部、专职集体协商指导员、货运企业负责人、货车司机共同学习“一样本两指引”夯实协商基础。

以辖区内企业成熟度高、货车司机多的市属开发区物流园区为切入点，聊城市总实施集体协商“五步工作法”，按照“要约、答复、协商、讨论、签约”五个步骤，逐项推进新就业形态集体协商。先以点促面推进，后逐步辐射至人员零散、规模较小的货运企业。2023年8月，聊城市总举行货运行业集体协商签约仪式，市新就业形态工会联合会货运行业分会与货运行业12家龙头企业代表现场签订集体合同。此次集体协商覆盖全市637家货运企业，惠及货车司机会员33441人。

“我们不定期联合市人社局对货运企业开展劳动保障监察，重点监察劳动合同、用工管理、薪酬管理、社保福利等情况，切实维护广大货车司机合法权益。”聊城市总工会组织部部长孔国政介绍，目前聊城各级工会就新就业形态开展集体协商90次，签订集体合同90份，覆盖新就业形态劳动者4.1万余人。

惠工服务“暖心”

“昨天送外卖间隙还在这歇脚喝水，今天还领到了遮阳伞和花露水这些实用的消暑物品，工会驿站时时刻刻惦记着我们，‘娘家人’真的很贴心。”近日，在临清市职工服务中心工会驿站领取清凉礼包后，骑手王先生高兴地说。

据了解，近年来聊城各级工会建设工会驿站365个，其中示范性工会驿站2个、24小时智能化工会驿站12个、沿黄河驿站12个。目前，该市工会驿站日均服务8265人次，覆盖服务23万余人。

在建好服务阵地的基础上，聊城各级工会先后培育打造临清市快递员之家、开发区货车司机之家、千千佳物流货车司机之家、东昌府区外卖骑手之家、东阿高速出入口货车司机之家、阳谷县外卖骑手之家等服务新就业形态劳动者“会、站、家”一体化工会阵地39家。

阳谷县总工会投入资金50万元，联合爱心商家推出“暖心餐”项目，每位外卖配送员只需消费6元，就能获得1份价值16元的午餐或晚餐。莘县总工会将入会服务端口前移，在乡镇、社区建立新就业形态劳动者服务工作站，以“邀您入会、帮您解困、助您成长、荐您劳模、送您保障、伴您疗养、圆您微愿、让您暖心、给您快乐、惠您消费”等10项实事为抓手，提升工会组织吸引力和号召力。