本报讯（记者李国 通讯员伯华）记者日前获悉，重庆市忠县总工会自2021年开始构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系，以“建立一个平台、筑牢三道防线、构建五方联动”为核心内容，推动劳动争议处置在早、化解在小。截至目前，全县化解劳动纠纷600余件，帮助困难职工申请法律援助30余件次，追回劳动报酬近2000万元。这一做法入选全国工会重点工作创新案例。

为提升争议预防调处效能，忠县总工会着力构建“1+3+5”群众性劳动争议化解工作体系。“1”即建立劳动争议一站式解决纠纷平台，设置工会综合法律站点，通过流程优化、协同推进实现纠纷预调、劳动监察、劳动仲裁、法律服务、司法确认等5个环节无缝衔接，降低职工的维权成本。

“3”即筑牢矛盾化解三道防线。通过党建共联共建促进企业“自检”、开展劳动法律监督专项检查等方式，抓前端、治“未病”，筑牢“无诉”第一道防线；通过构建多元协同调处机制等方式，抓中端、治“欲病”，筑牢“止诉”第二道防线；通过数字赋能优化服务等方式，抓末端、治“已病”，筑牢“息诉”第三道防线。

“5”即构建五方联动工作机制。忠县总工会牵头与县司法局、县人社局、县法院、县检察院签订劳动争议纠纷预防化解五方联动机制框架协议，建立群众性劳动争议化解机制。

“感谢工会为我们撑腰，这么快就解决了我们和原单位的纠纷。”前不久，在忠县总工会劳动争议调解室，李光金等27名退休职工与原用人单位签订完调解协议后激动地说。据悉，县总与县人民法院联合开展调解，让27起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。

据统计，2023年，忠县申请仲裁的劳动争议案件数同比下降26.6%，进入诉讼程序的劳动争议纠纷案件数同比下降12.9%，被确定为重庆市群众性劳动争议化解工作试点区县之一。