本报讯（记者李玉波 通讯员阿柔娜）根据不同工作特点，调整加减分项和赋分权重，让考核更加精准。内蒙古呼和浩特市赛罕区发改委让每名干部定期亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩，对干部工作绩效进行领导评鉴、干部评价、社会评议，推动以岗位履职定实绩，以综合评鉴看优劣，以精准运用明导向，通过考核指挥棒推动为基层减负增效，更好激励干部敢于担当、善于作为。

该市自2023年开始推行考核指标集中会审制，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标“瘦身”。每年对当年度考核指标开展一次集中会审，会审前，印发通知提出不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素，不得简单以留痕多少评判工作好坏，除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据。只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统，不得随意增加。按照“交卷意识”“结果导向”的原则，对评价单位制定的评分办法“过筛子”，呼和浩特市去年共对68家参与考核指标评价单位提出230余条精简改进建议，削减压缩开会、发文等评价条目350余条。