一求职者在应聘一家零售生鲜公司的采购管理岗，并收到录用通知后，公司对其进行背景调查，在得知其有过劳动仲裁的经历后，以不符合公司用人标准为由，淘汰了这位求职者。企业能以劳动者有过劳动仲裁经历、会给企业管理带来潜在的麻烦，就拒绝录用劳动者吗？如果劳动者因为劳动仲裁的经历被拒绝录用，要如何捍卫自己的权益？一起来看！（本报记者 贺少成 陈骁 付子晴）

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