本报讯（记者陈华 通讯员朱庆庆）日前，安徽省淮南市总工会一楼会议室内，市总工会劳动和经济工作部部长孔梅站在讲台上大声“开讲”，机关各部门及二级单位所有干部职工则坐在台下认真“听讲”。这是淮南市总最新一期“部门长大讲堂”的情景，也是淮南市总深入推进工会干部本领锤炼工程的重要一环。

尽管对本部门的工作如数家珍，但是真的站上讲台，孔梅还是略显紧张。此前，孔梅为备课做了大量准备，仅PPT文件就准备了好几十页。毕竟，“给别人一滴水自己首先要有一桶水”的教学道理在工会课堂上同样适用。

这样的教学效果显而易见。一个小时左右的授课结束后，一名机关干部觉得还没“学够”，她追着孔梅要更加详细的资料。她说：“大家平时都忙于自己手头工作，对其他部门的工作有可能疏于关注。其实，工会各项工作是有机结合的一个整体，多多了解工会多方面工作有助于自身能力的提升。”

这种“人人争相学习、个个干劲十足”的氛围正是淮南市总工会党组书记、副主席梁广贤乐见的景象。梁广贤介绍，为了深化工会干部本领锤炼工程，淮南市总专门出台了一份《关于加强工会干部队伍建设的实施意见》，并且对今年度的12项培训计划进行详细分解。

在此基础上，淮南市总探索打造由市总主导、县区工会配合、基层工会积极参与的分层次、分类型、多线条的工会干部培训模式。同时，采取“搭建一个平台、开展一次授课、提升一批干部”的模式，创新开展“部门长大讲堂”，组织工会干部走上讲台。

“部门长大讲堂”每期突出一个主题设置内容，采用“理论+案例+研讨”的讲授形式，灵活使用“部门长上台讲授、收集新颖案例剖析、参学人员提问、领导干部点评”等环节模式，把“干实事”与“冷思考”紧密结合起来。“部门长大讲堂”今年已陆续开展5期。

已开讲过的工会干部向记者表示，在大讲堂开讲是对自身能力的一次大锻炼，“变被动的干为主动的思考”。每次开讲，台下坐着的不只是观众，也是“考官”，因此不仅要讲“通”，还要讲“透”；不仅要讲“实”，还要讲“活”。

而对于工会干部而言，大讲堂更重要的是讲“赢”，即赢得广大职工群众的信任。“台上能讲，台下还要能帮。”目前，淮南市总建立市总两委委员与困难职工结对帮扶机制，充分发挥两委委员作用，组织两委委员走访慰问困难职工，希望把工会干部锤炼的本领实实在在运用到基层一线职工身上。