本报讯 （记者赖志凯） 近日，北京市工会十五届工会委员会委员、北京经济技术开发区总工会主席安春玲来到她联系的10家基层工会之一的北京视源创新科技有限公司工会，了解并推动北京市工会十五大精神在企业落地。

日前，北京市总工会出台《北京市总工会委员会委员任期履职管理办法（试行）》（下称《办法》），围绕“委员就在身边 履职向前一步”主题，要求进一步畅通工会组织联系职工渠道，推动委员履职工作制度化、常态化，构建联系广泛、服务职工的工作体系。其中，要求每位工会委员任期内至少提交2件提案或调研报告。

根据《办法》，北京市总工会将依托各区总工会、北京经开区总工会、各产业工会，建立10个履职服务管理工作组，分别对接委员履职工作。

《办法》提出，要健全完善工作会议、学习培训、宣传宣讲、调查研究、联系职工等工作机制，发挥工会组织体系优势，通过深入基层工会组织、走访工会暖心驿站、调研职工之家建设、接听12351北京市总工会服务职工热线、冬送温暖、夏送清凉等方式，了解社会关注、职工群众关心的急难愁盼问题，提出思想政治引领、劳动领域政治安全、构建和谐劳动关系、新就业形态劳动者维权服务、产业工人队伍建设改革、工会数智化建设等方面对策建议。

《办法》提出，健全完善工作会议机制，工会委员要切实遵守和履行《中国工会章程》，在工会工作调研、座谈等活动中主动担当作为。健全完善学习培训机制，工会委员要积极参加市总工会等各级工会组织的委员学习培训活动，进一步提高政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

《办法》还明确，健全完善宣传宣讲机制，工会委员要深入基层一线，深入企业车间，深入职工群众，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。健全完善调查研究机制，每位工会委员任期内至少提出2件提案或提交2项调研报告。健全完善联系职工机制，每位工会委员任期内至少联系10家基层工会，每家基层工会至少开展2次联系走访工作；任期内至少值守接听1次12351热线；每季度至少走访调研1次暖心驿站、职工之家等工会服务阵地。

“出台《办法》的目的是加强和规范工会委员任期履职管理，提升委员履职能力，探索促进工会委员作用发挥的新路径。”北京市总工会党组书记、副主席张良说。