“没想到我提的意见这么快就落实了。”近日，中交一公局集团七公司财务资金部职工王孟雪开心地说。她曾在公司举办的职工“吐槽大会”上直言：“男厕所与女厕所门对门，有些不方便。”几天后，微信工作群里就发布了卫生间改造方案意见征集，不到一周工程就动工了。

在中交一公局集团七公司工会的推动下，越来越多这样让职工欣喜的小变化正悄然发生。今年初，该公司印发通知，要求所属基层项目规范化召开职工会议，为一线职工搭建多样化诉求表达平台。按照通知，基层项目每月须召开一次有三分之二职工参加的职工会议，并设置了5项固定议程，包括介绍企业近期重点工作特别是惠及职工的相关工作；通报本月项目职工获奖情况、重大人生事件，如结婚、在企周年、生日等，鼓励先进，关爱职工；反馈职工上月所提意见、建议的落实情况；职工建言献策或提意见；项目负责人回复相关问题。

“要鼓励职工‘找茬’，让大家能够畅所欲言地‘吐槽’，从而及时了解职工遇到的难题。”中交一公局集团七公司党委书记、执行董事崔达表示。为此，公司工会进一步创新形式，将职工会议升级为锐评畅享会。

9月13日，首次锐评畅享会召开，该公司有105名职工参加。“能否强制年休假”“微信群多如麻、群名混乱，能不能固定在一个交流平台”……一改平时沉闷的会议氛围，一线职工的“槽点”直击“痛点”，让人在忍俊不禁的同时陷入深思。针对大家的“吐槽”，崔达表示：“能当场解决的立马解决，不好解决的会后及时研讨解决方案，一定会在下次‘吐槽大会’召开前给大家一个满意的结果。”

中交一公局集团七公司工会主席邱超表示，在工会的持续推动下，公司所属30多个基层项目已全部按照标准规范召开锐评畅享会。同时工会还制定问题清单，每月跟踪职工提出的问题、诉求及解决情况。截至9月底，该公司答疑解惑、回应诉求、解决问题179项。