本报讯 （记者李昱霖）10月23日至24日，全国工会集体协商工作座谈会在河北召开。会议要求各级工会紧紧围绕“巩固集体协商建制率，持续推进提质增效”这条主线，持续开展“集中要约”行动，重点推进技术工人薪酬激励协商和新业态协商，强化集体协商竞赛、专职集体协商指导员队伍、集体协商工作信息化平台等支撑机制，推动完善劳动关系协商协调机制。

2024年以来，各地工会积极开展集体协商“集中要约”行动，新签订企业集体合同18.32万份、行业集体合同2.1万份，覆盖企业56.24万家。其间，29个省区市开展了专门的政策宣传，30个省区市开展集体协商专题培训，组建4570支集体协商指导员队伍深入企业开展指导服务。

各地工会推进新就业形态劳动者协商协调机制建设，头部平台企业协商不断突破，积极开展二次协商，覆盖新就业形态劳动者1780万人；签订技术工人薪酬专项集体合同3.1万份，覆盖企业3.6万家、技术工人967万人，推动提高技术工人工资水平。

座谈会上，有关专家围绕“技术工人薪酬激励机制”等主题进行了政策解读和理论探析。会上，通报了集体协商业务工作。河北、北京、山东、上海、湖北、浙江、太原等地总工会，以及南京钢铁集团有限公司工会、四川泸州老窖股份有限工会有关负责人交流了经验做法。与会人员围绕贯彻落实党的二十届三中全会改革举措、2025年集体协商“集中要约”行动等进行了分组讨论，提出了意见和建议。